Warszawa, 10 kwietnia 2001 r. - W trakcie V Jubileuszowego Kongresu SAP 2001 "Nowa, Nowa Ekonomia" zaprezentowane zostały unikalne narzędzia symulacji kosztów osobowych.

"Optymalizacja działań operacyjnych związanych z gospodarką kadrową jest bardzo ważna, jednak dopiero możliwość strategicznego zarządzania kapitałem ludzkim decyduje o zdobyciu przewagi konkurencyjnej" - powiedział Tomasz Domański, zajmujący się w firmie SAP Polska doborem rozwiązań z obszaru HR do potrzeb działających w Polsce firm.

Funkcjonujące w ponad 20 przedsiębiorstwach w Polsce rozwiązania HR dostarczone przez SAP, zostały szczegółowo dopasowane do potrzeb ich użytkowników. Wyróżniają się jednak pewnymi wspólnymi cechami, do których zaliczyć należy:

• centralny, aktualizowany na bieżąco, rejestr pracowników,
• szczegółowy model struktury organizacyjnej obejmujący całą firmę,
• absolutną poufność danych osobowych,
• łatwość administracji uprawnieniami użytkowników.

"Trudno nam sobie wyobrazić zaoferowanie potencjalnemu klientowi, w dobie powszechności sieci komputerowych, osobnych instalacji systemu w poszczególnych oddziałach. Takie rozwiązanie prowadzi do przerostów zatrudnienia, a przede wszystkim uniemożliwia działania strategiczne, takie jak prowadzenie spójnej polityki kadrowej, analiza skutków potencjalnych zmian organizacyjnych, czy precyzyjne planowanie kosztów osobowych." - mówi Tomasz Domański.

Oferowane przez SAP rozwiązania oparte są o trójwarstwową architekturę, dzięki czemu pracują doskonale w sieciach rozległych, mając bardzo małe wymagania dotyczące przepustowości łączy. Możliwość połączenia się z centralnym systemem firmy nawet z najmniejszego oddziału w celu wprowadzenia na bieżąco danych o czasie pracy i pobrania aktualnych informacji o zaplanowanych szkoleniach, czy wykorzystanych i należnych urlopach, wydaje się bardzo atrakcyjna i znacznie obniża koszty działań kadrowych, zmniejszając znacznie liczbę osób przepisujących dane.

Zaprezentowane przez SAP narzędzia symulacyjne pozwalają określić wysokość przewidywanych kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenia, płatnych przez pracodawcę w dowolnym czasie z uwzględnieniem:

• planowanych urlopów,
• podwyżek indywidualnych i wg siatki płac,
• zmian restrukturyzacyjnych,
• zwolnień,
• przekroczeń limitu trzydziestokrotności

i innych kryteriów.

Prognoza opiera się o zaawansowany mechanizm symulowania rozliczenia listy płac za kolejne okresy i symulowania księgowania tak uzyskanych danych. Całość uwzględnia wszystkie aspekty specyfiki polskiej, co pozwala na przykład symulować z wyprzedzeniem efekty zmian wysokości 30-krotnych prognozowanych zarobków na fundusz wynagrodzeń.

Czas implementacji rozwiązania w firmach, gdzie wdrożone jest już rozwiązanie SAP HR wynosi od 1 do 2 dni.

Rozwiązania kadrowe SAP zademonstrowane zostały podczas prezentacji "na żywo" w trakcie Kongresu SAP. Konsultanci firmy pracowali na bieżąco na systemie demonstracyjnym SAP Polska zlokalizowanym w siedzibie firmy i dostępnym przez łącza radiowe w hotelu Marriott.
"Ten sposób prezentacji uznajemy za najbardziej naturalny i pozwalający potencjalnym nabywcom przekonać się, jak w rzeczywistości działają nasze rozwiązania. Chcemy, aby wybór rozwiązań SAP HR był wyborem świadomym." - powiedział Marcin Drewniak, który od ponad trzech lat kieruje w SAP pracą zespołu doskonalącego dostarczaną w Polsce, zlokalizowaną wersję SAP HR.

W chwili obecnej już ponad 20 klientów SAP eksploatuje rozwiązania kadrowo-płacowe w różnym zakresie. Są to m.in.: Amica Wronki, Anwil Włocławek, Brok Koszalin, Carcade, GlaxoWellcome Poznań, GZE Gliwice, Polkomtel, PTC Era GSM, Servisco, Volkswagen Poznań, Zakłady Azotowe Kędzierzyn, Zurich Towarzystwo Ubezpieczeń na Życie, Hexal.
Oznacza to, że już ok. 20 tysięcy pracowników firm, będących klientami SAP, otrzymuje wynagrodzenia obliczone w systemie R/3.
Kilkunastu kolejnych klientów SAP jest w trakcie wdrażania modułu HR, m.in. Elektrociepłownia Kraków S.A., Elektrim S.A., Energetyka Kaliska, Reemtsma Polska, Telewizja Polska S.A., Philip Morris Polska S.A..

W imieniu SAP Polska informacji dla prasy udziela:

Ewa Kwiecień
SAP Polska Sp. z o.o.
ul. Wołoska 5
02-675 Warszawa
tel. (22) 541 67 34
fax (22) 541 66 07
e-mail: ewa.kwiecien@sap.com