Warszawa - 27 stycznia 2004 r. - Firma SAP Polska poinformowała, że zgodnie z wynikami pierwszego pełnego raportu IDC na temat polskiego rynku systemów wspomagających zarządzanie zasobami ludzkimi SAP zajmuje pozycję zdecydowanego lidera wśród dostawców tej klasy rozwiązań w Polsce. Zainstalowane w Polsce aplikacje SAP do zarządzania HR obsługują najwięcej czynnych pracowników - ok. 200 tys. w ponad 80 firmach. IDC szacuje, że w 2002 roku SAP osiągnął 36,7% udział w rynku pod względem wartości sprzedanych rozwiązań HR.

Po raz pierwszy polski oddział IDC, jednej z największych na świecie firm zajmujących się badaniem rynku IT, przeprowadził pełne badanie rynku zaawansowanych rozwiązań HR w Polsce. Badanie objęło rok 2002.

"Nasze rozwiązania do zarządzania kadrami zawierają najlepsze i sprawdzone wzorce biznesowe, a jednocześnie w pełni obsługują zmieniające się polskie wymagania prawne" - powiedział Tomasz Domański, Wicedyrektor Działu Produktu SAP Polska. "Od wielu lat SAP intensywnie rozwija swoje aplikacje wspomagające HR, dbając jednocześnie o najwyższą jakość serwisu. Nasi klienci otrzymują światowej klasy narzędzie, które jest przez nas na bieżąco aktualizowane do zmian przepisów. Jest to najlepszy wybór dla profesjonalistów i powód dla którego tak wiele firm zdecydowało się na jego stosowanie."

Według badań IDC liderem polskiego rynku systemów informatycznych do zarządzania kadrami jest SAP, którego przychody z tytułu sprzedaży mySAP HR oszacowano najwyżej. Na kolejnych pozycjach znalazły się firmy: Oracle, IFS i Teta. Pod względem liczby wdrożeń systemów HR w Polsce SAP zajmuje trzecią pozycję, ustępując miejsca jedynie lokalnym dostawcom - firmom Teta i BPSC. Biorąc pod uwagę liczbę pracowników obsługiwanych przez systemy do zarządzania kadrami SAP zyskał wyraźną przewagę nad konkurentami - ok. 200 tys. pracowników (kolejny konkurent obsługuje ok. 155 tys. pracowników).

Według autorów raportu aplikacje do zarządzania kadrami stają się siłą napędową polskiego rynku ERP i cieszą się szczególną popularnością, ponieważ pozwalają na znaczną redukcję kosztów i podniesienie wydajności każdej organizacji. Stąd też wielu dostawców rozwiązań informatycznych, opracowuje i rozwija aplikacje HR.

Rozwiązanie mySAP Human Resources
Zintegrowany zestaw rozwiązań, które wspomagają zarządzanie kadrami. System mySAP HR pozwala między innymi na: administrowanie kadrami, rozliczanie płac, zarządzanie czasem pracy, tworzenie raportów wymaganych ustawowo, wspieranie procesu rekrutacji, rozwój kadr, budowanie systemów wynagradzania oraz ocen pracowniczych, tworzenie portali pracowniczych, prowadzenie szkoleń e-learning. Użytkowanie rozwiązania pozwala firmom na obniżenie kosztów operacyjnych związanych z obsługą pracowników oraz pełną optymalizację procesów zarządzania kadrami. Na świecie system mySAP HR został wdrożony w ponad 9000 instytucji i przedsiębiorstw. W Polsce rozwiązanie to obsługuje łącznie ponad 200 000 pracowników w ponad 80 organizacjach. Wśród polskich użytkowników systemu mySAP Human Resources znajdują się między innymi: Bank BPH PBK, KGHM Polska Miedź S.A. i Telewizja Polska S.A. Listę firm, które wdrożyły rozwiązanie mySAP HR oraz więcej informacji na jego temat można znaleźć się pod adresem: www.sap.pl/hr

---

IDC jest jedną z największych firm zajmujących się badaniem rynku IT, twórcą wielu analiz sektorowych oraz strategicznym partnerem doradczym w wielu projektach. Głównym zadaniem firmy jest dostarczanie analiz na temat przyszłych trendów rozwojowych poszczególnych sektorów rynku. Obecnie dla IDC pracuje ponad 700 analityków z 43 krajów. Klientami IDC są czołowe firmy IT, organizacje badawcze oraz instytucje finansowe. IDC stanowi część IDG - największego holdingu medialnego skupiającego się na technologiach IT. Dodatkowe informacje na www.idc.com.

W imieniu SAP Polska informacji dla prasy udziela:

Ewa Kwiecień
SAP Polska Sp. z o.o.
ul. Wołoska 5
02-675 Warszawa
tel. (22) 541 67 34
fax (22) 541 66 07
e-mail: ewa.kwiecien@sap.com