Strona główna | SAP na świecie | Log In | Stwórz nowy profil | Skontaktuj się z SAP online lubzadzwoń 00 800 491 1525
Skip Navigation
Warszawa, 22 lutego 2002 r. - Na seminarium w dniach 14 i 15 lutego br. zorganizowanym w Sopocie przez SAP Polska i LST Sp. z o.o. poinformowano o osiągnięciach obu firm w dziedzinie upowszechniania rozwiązań SAP.
W spotkaniu pod hasłem "Wprowadzanie rozwiązań mySAP HR - od wizji do realizacji" uczestniczyło kilkudziesięciu przedstawicieli firm, które posiadają już system HR lub przymierzają się do zakupu i wdrożenia tej aplikacji.
Coroczne seminaria w Sopocie, organizowane przez SAP Polska i LST (partnera wdrożeniowego specjalizujacego się w obszarze kadrowo-płacowym), mają na celu zapoznanie uczestników z możliwościami, funkcjami i zaletami rozwiązań oferowanych przez te firmy. Organizatorzy chcą pokazać na przykładach konkretnych firm warunki powodzenia tego typu przedsięwzięć oraz korzyści, jakie przynoszą. Spotkania sopockie są przy tym jednym z nielicznych miejsc wymiany doświadczeń między przedstawicielami organizacji wdrażających u siebie systemy HR, pracownikami firm konsultingowych oraz przedstawicielami organizacji dopiero zamierzających zakupić tego typu aplikacje.
W ciągu dwóch dni uczestnicy tegorocznego seminarium wysłuchali czternastu wystąpień, z których niemal każde kończyło się licznymi pytaniami i żywą dyskusją. Program był tak ułożony, aby każdy, nawet ten, kto jeszcze nie miał do czynienia z systemami informatycznymi przeznaczonymi do zarządzania personelem, mógł jak najwięcej wynieść z tego spotkania.
Uczestnicy zapoznali się kolejno z następującymi wystąpieniami:
Tomasz Domański, Architekt Rozwiązań HR w SAP Polska - przedstawił korzyści z zastosowania rozwiązania mySAP HR: obniżenie kosztów dzięki automatyzacji wielu czynności, uproszczeniu operacji kadrowych i płacowych oraz eliminacji zbędnych działań, a także ulepszenie procesów kadrowych - zindywidualizowanie podejścia do pracownika, usprawnienie planowania szkoleń i wykorzystania kadr oraz zapewnienie możliwości podejmowania decyzji na podstawie aktualnych danych. Mówił także o roli zespołu wdrożeniowego i roli członków tego zespołu po zakończeniu projektu, o motywacji do pracy, a także o zjawiskach zagrażających powodzeniu przedsięwzięcia.
Magdalena Zasina, dyrektor personalny Generali Polska - starała się odpowiedzieć na pytanie, jak w procesie wyboru systemu uwzględnić perspektywy zmian otoczenia prawnego i ekonomicznego firmy oraz plany jej rozwoju? Jest to szczególnie istotne w związku z planowaną ekspansją na rynku polskim oraz wejściem naszego kraju do Unii Europejskiej.
Wiesława Czarnecka - Stańczak, kierownik działu administracji personalnej w Siemens Sp. z o.o. i Magdalena Derencz, konsultant w SBS Siemens, omówiły cele wdrożenia oraz kryteria wyboru systemu dla polskiego oddziału tego koncernu. Implementacja systemu SAP HR w tej firmie nie była łatwa m.in. z tego powodu, że w trakcie wdrożenia miało miejsce połączenie spółki Siemens Sp. z o.o. ze ZWUT-em.
Piotr Jeleniewski, kierownik projektu SAP HR w Polskiej Telefonii Cyfrowej Sp. z o.o. - mówił o tym, w jaki sposób pracownicy jego firmy - zarząd i kierownicy wszystkich szczebli - korzystają z rozwiązania SAP HR. Zwrócił uwagę na korzyści wynikające z wdrożenia tego rozwiązania, takie jak modyfikacja procesów, przekazanie kierownikom dostępu do danych kadrowych i płacowych podległych pracowników, ujednolicenie procesów zarządzania szkoleniami oraz usprawnienie procesów rekrutacji. Szczególnie podkreślił funkcjonalność Pulpitu Menedżera i ogromne zadowolenie, z jakim spotkało się jego wdrożenie.
Henryk Nowak, IT Manager w Ferrero Polska Sp. z o.o. - omówił korzyści biznesowe, jakie zapewnia firmie dobre wspomaganie zarządzania kadrami, a także strukturę systemów (SAP HR i X/TIME) zaimplementowane w tej spółce. Do głównych korzyści zaliczył: usprawnienie realizacji procesów działu HR, monitorowanie kontroli dostępu, integrację rejestracji czasu pracy oraz danych personalnych i możliwość precyzyjnego określania kosztów płac dla miejsc powstawania kosztów.
Bogdan Pomierski, konsultant LST Sp. z o.o. - mówił o tym jak można przyspieszyć i uprościć wdrożenie oraz obniżyć jego koszty korzystając z rozwiązań prekonfigurowanych w zakresie SAP HR. Przedstawione zostało rozwiązanie przygotowane i oferowane przez LST-o nazwie HReady.
Radosław Frańczak, Consulting Unit Manager w SAP Polska, przedstawił zagadnienia związane z zarządzaniem dużymi projektami HR. Omówił zakres funkcjonalny "pełnego" systemu kadrowo-płacowego, możliwe strategie wdrażania (rollout sekwencyjny i równoległy) oraz czynniki sukcesu tego typu projektów. Za wyjątkowo ważne, co podkreślali także inni prelegenci, uznał zaangażowanie kierownictwa danej organizacji, utworzenie specjalnego zespołu wdrożeniowego, korzystanie z najlepszych praktyk biznesowych i silne przywództwo w zakresie zarządzania projektem.
Henryk Świąder, kierownika projektu z ABB Group Services Center i Andrzej Borzyszkowski z LST - mówili o prowadzeniu projektu w przedsiębiorstwie będącym w fazie restrukturyzacji. Wdrożenie systemu SAP HR zbiega się bowiem z restrukturyzacją całej grupy ABB w naszym kraju. Jest ono przy tym niezmiernie ciekawe także i z tego powodu, że w grupie obowiązuje wiele układów zbiorowych, regulaminów wynagrodzeń, i działa kilkanaście związków zawodowych, a zaimplementowany system musi to wszystko sprawnie obsługiwać.
Zofia Główka, kierownikowi ds. płac, Mariusz Sej, SAP Projekt Leader w Zurich Polska - omówili proces udostępnienia pracownikom firmy pasków wynagrodzeń w intranecie. Podkreślili przy tym, że funkcjonalność ta spełnia standardy bezpieczeństwa Grupy Zurich oraz wymagania GIODO (co zostało potwierdzone audytem przeprowadzonym we wrześniu ub.r.).
Małgorzata Frankowska, zastępca dyrektora ds. personalnych w Grupie Żywiec oraz Katarzyna Pisańska, szef działu HR w LST Sp. z o.o., omówiły korzyści z wdrożenia w przedsiębiorstwie systemu rejestracji czasu pracy i połączenia go z systemem kadrowo-płacowym. Wdrożenie systemów SAP HR oraz X/TIME (oferowanego przez LST) w spółkach grupy umożliwiło dokładną rejestrację czasu pracy oraz wejścia i wyjścia pracownika, ewidencję nadgodzin, godzin do odebrania i nocnych, usprawniło wycenę ilościową składników wynagrodzenia zależnych od czasu pracy oraz zarządzanie harmonogramami.
Aleksandra Leśniańska, dyrektor ds. personalnych, i Agnieszka Kajca, specjalista ds. personalnych, administrator SAP HR w Servisco, przedstawiły prowadzony w tej firmie projekt opisu stanowisk, którego celem jest udoskonalenie rozwiązania SAP HR eksploatowanego już ponad dwa lata.
Uczestnicy sopockiego spotkania zgodnie podkreślali, że tego rodzaju imprezy są niezmiernie potrzebne. Stwarzają bowiem szansę nie tylko na zapoznanie się z możliwościami oprogramowania wspierającego zarządzanie kadrami, ale także pozwalają na bezpośredni kontakt przedstawicieli różnych firm i uzyskanie rzetelnych informacji dotyczących funkcjonalności rozwiązań, problemów z ich wdrażaniem, kosztów, a czasem także zwykłych rad, np. na co zwracać uwagę przy wyborze konkretnego oprogramowania.
mySAP HR (mySAP Human Resources), oferowany przez SAP jest jednym z najciekawszych i najbardziej rozbudowanych, a przy tym bardzo elastycznym systemem informatycznym wspierającym pracę działów personalnych. Jest on rozwinięciem wprowadzonego na rynek polski przed czterema laty modułu SAP HR, wykorzystywanego w naszym kraju przez blisko pięćdziesiąt organizacji. Misją SAP w odniesieniu do mySAP HR jest dostarczanie rozwiązań, które obniżają koszty operacyjne obsługi personalnej, optymalizują procesy zarządzania kadrami i są rekomendowane przez nowoczesnych dyrektorów personalnych.
LST jest firmą dostarczającą rozwiązania biznesowe umożliwiające Klientom osiągnięcie przewagi konkurencyjnej i w tym zakresie świadczy, między innymi, usługi przy tworzeniu i wdrażaniu rozwiązań opartych na platformie mySAP.com. Naszą specjalnością są zagadnienia związane z zarządzaniem Logistyką i Dystrybucją, zarządzaniem Zasobami Ludzkimi wraz z systemami do zarządzania czasem pracy oraz szeroko rozumiany Konsulting Biznesowy. LST zajmuje się jednocześnie tworzeniem i wdrażaniem systemów komplementarnych do aplikacji mySAP.com. Więcej informacji można znaleźć na stronie WWW firmy LST: http://www.LST.com.pl
W imieniu SAP Polska informacji dla prasy udziela:
Ewa Kwiecień SAP Polska Sp. z o.o. ul. Wołoska 5 02-675 Warszawa tel. (22) 541 67 34 fax (22) 541 66 07 e-mail: ewa.kwiecien@sap.com
W imieniu LST Sp. z o.o. informacji udziela:
Paweł Jarocki LST Sp. z o.o. ul. Grunwaldzka 45A 81-754 Sopot tel. (58) 55 00 263 fax (58) 55 00 264
Czy chcą się Państwo dowiedzieć więcej? W celu otrzymania dodatkowych informacji proszę skontaktować się z SAP.
Pytania lub komentarze na temat stron WWW?Skontaktuj się z webmaster@sap.com.