SAP 조직 변화 관리 서비스는 관리상의 변경을 위한 총체적 프로세스를(비즈니스 프로세스 및 시스템에서부터 조직 구조, 요구되는 능력, 기술, 심적 태도 그리고 행동까지를 다루는)제공합니다. 본 조직 변경 관리 서비스는 귀사 조직 내에 지식, 수용, 및 동기부여를 보장함으로써 효과와 효율을 극대화합니다

SAP 조직 변화 관리 서비스는 생산성, 위험에 대한 대응 그리고 재정비에 대한 비용을 절감하면서, 비즈니스 프로세스를 쇄신하고 전략 변환 개발 프로세스에도 무리 없이 적응될 수 있도록 설계된 접근 방법입니다. 이 접근법은 귀사의 변화 관리 전략과 개념을 정의하고 다음의 6가지의 성공 요인들을 충족하는 운용 툴과 방법을 제공합니다:

• 공동 관심 – 프로그램 및 프로젝트 목표의 투명성을 증대시키고, 매니저와 직원들이 변화의 목표와 보조를 같이 하도록 조정합니다.
• 확신 – 임직원들이 미래의 상황에 대해 분명한 비전을 가지고 성공적 변화를 추진할 수 있도록 합니다.
• 능력 – 새로운 업무처리를 능숙하게 실행하는데 필요한 새로운 프로세스, 수정된 역할 및 관련 기술에 대한 이해를 확립시킵니다.
• 통일된 인식 – 프로젝트 조직 활동 및 관련 직원들과의 커뮤니케이션을 표준화 함으로써 변화 프로세스의 효율을 추구합니다.
• 긍정적 결과 – 직원들이 가능한 빨리 변화 프로세스의 긍정적 결과를 상상, 경험, 그리고 수용할 수 있도록 합니다.
• 장기적 효과 – 새로운 사고 방식, 행동, 활동들을 긍정적으로 강화할 수 있도록 조직 상황을 변화시킵니다.

또한 다음과 같은 비즈니스 혜택을 받으실 수 있습니다.

• 조직 단위들이 SAP 솔루션을 통해 빠르고 지속적인 가치를 실현할 수 있도록 합니다.
• 구현비용과 운영 비용을 낮춤으로 TCO를 절감합니다.
• 장기적으로 프로젝트 성공을 보장함으로써 후속 비용을 절감합니다.
• 통합적 변화 관리 지원 프로세스를 사용하여 SAP 프로젝트의 성공을 보장합니다.
• 비즈니스에 IT를 병합하는데 있어 SAP의 전문 기술을 활용합니다.