Aberdeen Group 社の実施した最近の調査では、回答企業のうちの 86% が「新規採用者は入社後 6 カ月以内に、企業にとどまるかどうかを決めている」と答えています*。 企業は新しい従業員を雇用するために膨大な時間と予算を費やしています。そのため、募集職種の要件に見合ったスキルを持つ人材の雇用、オンボーディングプロセスの合理化、新入社員の戦力化にかかる期間の短縮は、極めて重要です。

SAP と SAP パートナーが提供するソフトウェアとサービスを利用すると、新規採用計画、採用活動、オリエンテーション、トレーニングに関し、組織全体のコラボレーションと効率性を改善して、新入社員体験の拡充、短期間での即戦力化、採用業務への投資効果向上を実現することができます。

SAP のソフトウェアとサービスを利用すると、以下のようなメリットが実現できます。

• 募集要項をインターネットの求人システムに直接リンクさせることで、応募者数を増やし、採用プロセスを迅速化して、優秀な候補者を惹きつける
• 従業員セルフサービス機能を活用して各種手当の申請業務を簡素化する

ユーザーの参加と普及を促進

SAP Human Capital Management アプリケーションとのインターフェースとして使い慣れた操作しやすい Microsoft Office ツール（Duet）と Adobe ツール（SAP Interactive Forms by Adobe）を使用することができます。これにより、従業員やマネージャーは、新しいシステムの使い方を覚え直さなくても、必要な処理を実行したり、個人データにアクセスできます。その結果、従業員の満足度とユーザー普及率が高まります。

透明性を実現

業務部門や人事部門のマネージャーの多くが、人事上の意思決定に必要な、正確かつタイムリーな情報の入手に苦慮しています。 ポータル、ダッシュボード、視覚化ツール を使用すると、データが保存されているシステムの種類に関係なく、従業員データを 1 カ所に集約して表示できるようになります。 これによりマネージャーや従業員は、採用やオンボーディング活動の進捗をより正確に把握し、情報を対象者に提供しながら、的確かつ迅速に意思決定を行えるようになります。

採用、オリエンテーション、トレーニングの各プロセスを統合することで、企業は新規採用者にとって有意義な体験を提供できるようになり、従業員の定着率を高め、即戦力化を促進できます。その一方で、採用、オンボーディング、トレーニングに対する投資効果を高めることもできます。