今、人事部にはビジネスと市場の変化にすばやく対応すること、従業員削減の効率性を上げること、人事関連のコストを抑えること、そして、それらをすべてグローバルコンプライアンスを確保しながら実現することが求められています。 成功している企業は、単一の統合プラットフォームを採用した一元管理のもとで人事関連の課題に対処することにより、主要な人事管理プロセスの自動化、法的要件の遵守、世界中の従業員への一貫したサービスの提供を実現しています。

SAP と SAP パートナーのソフトウェアとサービスは、企業が人事、勤怠、給与、手当、職能の管理システムにわたって、さらにはサードパーティビジネスパートナーにわたって、従業員や非従業員のデータを同期できるよう支援します。 さらに、プロセスの統合、プロセスの効率化、利便性の最大化を実現し、すべてのステークホルダーに正確でリアルタイムな情報アクセスを提供することもできます。

SAP のソフトウェアとサービスを利用すると、以下のようなメリットが実現できます。

• ローカルとグローバルの人事管理プロセスの標準化と自動化による効率改善
• グローバル化と多様化が進む従業員の管理
• 人事管理に関連する時間およびコストの節減と、タレントマネジメントプロセスや将来のイノベーションのための準備
• 人事管理プロセスの可視性と透明性の改善
• 頻繁に変わり続ける法規制のコンプライアンス向上

人事および給与プロセスのための SAP のソリューション

使い慣れた Microsoft Office と Adobe のソフトウェア環境を、SAP ERP Human Capital Management（SAP ERP HCM）アプリケーション、Duet、SAP Interactive Forms by Adobe とのインターフェースとして使用することができます。これにより、従業員やマネージャーは、新しいシステムの使い方を覚え直さなくても、必要な処理を実行したり、個人データにアクセスできます。その結果、従業員の満足度とユーザー普及率が高まります。

コンプライアンス、可視性、プロセスエクセレンス
業務部門や人事部門のマネージャーの多くが、人事上の意思決定に必要な、正確かつタイムリーな情報の入手に苦慮しています。 ポータルとダッシュボードを使用すると、データが保存されている場所に関係なく、従業員データを 1 カ所に集約して表示できるようになります。 これにより、作業の簡素化、ペーパーワークの削減、ワークフローの最適化が促進されるため、マネジャーはより的確な意思決定をより迅速に行えるようになります。

SAP ERP HCM を利用すると、49 カ国の現行の法令を遵守しながら、複雑な給与支払プロセスを処理することができます。 また、さまざまなコンプライアンス問題に対応したレポートが事前定義されているため、人事管理プロセスの可視性と透明性が向上し、コンプライアンス関連の懸案事項の管理業務全体が簡素化します。

SAP は 1 つの一貫性に優れたプラットフォームで、プロセスエクセレンス（卓越したプロセス管理）のための基盤を提供します。 そして、リアルタイムデータ、グローバル規模の管理、内外の人事システムとの統合を実現をすることで、組織全体にわたる連携性と効率を改善できるよう支援します。