将来の成功のために必要なスキルを備えた人材の採用において各社が直面する課題や機会に対応するため、SAP は一連のステップを発表しました。

SAP エコシステムプロフェッショナルのキャリア上の有利性

この発表（英語） は、SAP が Economist Intelligence Unit (EIU) 社に委託し、最近公表された国際調査に基づくものです。企業経営者にとって採用や人材管理が短期的にも長期的にも重要な課題になることを、この調査は明らかにしています。

SAP は選ばれるグローバル企業として、お客様とパートナーのエコシステムのリーダーとして、また各企業による効果的な人事管理戦略の開発を支援するビジネスソフトウェアソリューションの主要プロバイダーとして、積極的な役割を果たしています。

エコシステムプロフェッショナルのオピニオンリーダーに関するビデオ

• プレスラウンドテーブル: EIU 人材をめぐる競争 (1/2, 英語) – 有能な社員の採用や保持において世界中の企業が直面する人材不足や人材獲得競争についてリーダーたちが考察するディスカッションをご覧ください。SAPPHIRE Orlando 2008 の Global Communications プログラムの一環として、SAP 取締役の Claus E. Heinrich や SAP Global Field Services 部門の責任者 Bernd-Michael Rumpf をはじめ、SAP パートナー代表の Accenture 社、Yoh Services 社、および University Alliances プログラムの代表が参加して、グローバルな人材獲得競争についてディスカッションを行いました。このディスカッションでは、SAP が Economist Intelligence Unit (EIU) 社に委託した調査 "Talent Wars: The Struggle for Tomorrow's Workforce (人材争奪戦: 明日の戦力をめぐる争い)" で報告された傾向について議論しています。
• プレスラウンドテーブル: EIU 人材をめぐる競争 (2/2, 英語) – 引き続きディスカッションの第 2 部をご覧ください。有能な社員の採用や保持において世界中の企業が直面する人材不足や人材獲得競争についての見通しを示しています。SAPPHIRE Berlin 2008 の Global Communications プログラムの一環として、SAP 取締役の Claus E. Heinrich や SAP Global Field Services 部門の責任者 Bernd-Michael Rumpf、SAP パートナー代表の Deloitte Consulting 社、itelligence 社、IBM 社、および University Alliances プログラムの代表が参加して、グローバルな人材獲得競争についてディスカッションを行いました。
• SAPPHIRE ORLANDO: 投資家向けカンファレンス（英語） – SAP Americas and Asia Pacific Japan のCEO、Bill McDermott による SAP エコシステムに関する講演の抜粋をご覧ください。アジア太平洋地域および日本から中南米までに至る SAP エコシステムの目覚ましい成長について、投資家の皆様に語っています。また、この急成長を支えるうえで SAP エコシステムに新たな SAP プロフェッショナルを投入する重要性のほか、SAP が重点的トレーニングや認証プログラムを通して、いかに人材の引き寄せ、保持に努めているかにも触れています。

関連資料

• "Talent Wars: The Struggle for Tomorrow's Workforce (人材争奪戦：明日の戦力をめぐる争い, 英語)" – 先進国における人材不足や、有能な社員の採用や保持で世界中の企業が直面する問題についての調査です。この EIU による調査は、フランス、ドイツ、日本、イギリス、米国の 500 人の上級管理職者と人事担当マネジャーを対象に実施されました(Economist Intelligence Unit 社、2008 年)。(PDF)
• "People for Growth: The Talent Challenge in Emerging Markets (成長に必要な人材：新興市場における人材問題, 英語)" – 一読すれば、新興市場の企業が適切なスキルを備えた人材の確保に苦闘する理由がわかります。SAP が依頼したこの EIU 調査報告によると、今後 3 年間で社員の採用、保持はいっそう難しくなると、新興市場の上級管理職者の 8 割が予測しています。この EIU による調査は、ブラジル、中国、インド、ロシアの 400 人の上級管理職者と人事担当マネジャーを対象に実施されました(Economist Intelligence Unit 社、2008 年)。(PDF)
• "SAP Skill Compensation Survey – Spring 2008 – Executive Summary (SAP スキル報酬調査 - 2008 年春 - 要旨"（英語）" – SAP スキルを持つ従業員の給与水準が過去 12 カ月間でなぜ大幅に上昇したのかが、お分かりいただけます。SAP スキルを身につけた従業員の基本給は 2007 年と比べ 11% 以上上昇しました。この 2008 年の給与上昇幅の差は、初心者レベルの新規雇用の割合が 2007 年の 6.5% から 11% へ増加したことによります (Hewitt Associates 社、2008 年)。(PDF)