「優秀な人材が離れない！ ～人を育てる魅力ある企業へ～」
人事専門誌「人材教育」で、概念的な話に加え具体的な話が多く分かりやすいと好評を得たレポートをダウンロードいただけます。


ハーバード・ビジネス・レビュー
「21世紀のタレントマネジメント」
本レポートでは、製造プロセス（特に日本発のジャストインタイム製造）に着想を得て、「人材オンデマンド・フレームワーク」という新しい考え方を提唱しています。


ハーバード・ビジネス・レビュー
「社外視点の社内リーダー育成により後継者危機を解決」
成功している企業はどう次世代の後継者を発掘し、育成していっているのでしょう？後継者を見つける視点やユニークな育成方法を事例をベースにご紹介したレポートです。

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IDC調査レポート
「経済危機下の人事投資のビジネスケース」
現在の経済環境化において、人事に関わる投資は経営的な視点での効果の説明を求められます。本レポートでは、その効果と要素について分解しながらご説明。

「HRシェアードサービス： 新しい観点から ～市場調査情報に基づくリサーチ・アップデート～ 」
具体的な効果に加え、現在の厳しい環境がシェアードサービス開始の絶好の機会になると提言しています。


「次世代のHRシェアードサービス」
SAP実施によるベンチマーク調査レポート。なんと、HR部門全体で20%～30%のパフォーマンス改善の余地があるという調査報告です。成功のポイントについても取り上げています。

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「日本企業のグローバル人事を成功に導くシステム基盤とは」
日本企業の海外市場進出の拡大や、国際的な競争力をより高めるために、グローバル人事を推進したいというニーズが高まっています。そのグローバル人事を推進する上での課題について解説します。

「人材マネジメントカンファレンス・レポート～働きがいのある会社に強い人材が集う～」
「Great Place to Work」でランクインした他社の事例をご紹介します。働きがいのある会社にするために、人事部はどのような施策を行ったのでしょう？

「目標管理制度の運用にSaaS 方式でSAP のHCM を活用し精度の向上と効率化を図る日本アムウェイ」
「働きたい企業No.1」を目指して整備が進められた、日本アムウェイ様の成功事例をご紹介します。


東日本旅客鉄道株式会社
会社発足から21年を経て、「人材の力を向上させる」を継続的な課題の1つに位置づける同社。約6万2,000人の従業員を管理する人事システムを刷新しました。




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「人材マネジメントカンファレンスレポート Vol.2
～人事情報システムの活用で実現するタレントマネジメント～」
人事コンサルティング会社のヘイ コンサルティングによる、次世代リーダー育成の要諦を解説しています。また、アステラス製薬様におけるタレントマネジメントの推進事例として、360 度フィードバック制度やジョブチャレンジ制度についてレポート。