SAPジャパンでは、会社と社員が共に成長出来る職場環境づくりを目指し、すべての社員が能力を十分に発揮し活躍できる、多様性に富む職場環境実現のための取り組みを行っていきます。

SAPジャパンでは、以下にフォーカスして行動計画を策定し、くるみんマーク取得を目指します。
① 社員が仕事と子育てを両立することができる環境を作ります。
② 柔軟で多様性のある働きやすい環境を作ります。

＜SAPジャパン 一般事業主行動計画＞

計画期間
平成22年4月1日～平成25年3月31日までの3年間

1 雇用環境の整備に関する事項 目標１：働き方の柔軟性を向上させるため、在宅勤務の拡張に取り組みます。 目標２：男性の育児休業取得を促進するためのプログラムの検討/実施をします。 目標３：育児・介護休業法に基づく諸制度の周知のための啓蒙活動を実施します。

2 次世代育成支援対策に関する事項 目標４：子供の健全育成のための活動等を行うNPO法人等への社員の参加を支援します。

SAPジャパンは、多様性のある社員/人材こそが、私たちの成功の本質であると考えており、誇りに思っています。その大切な社員にとって、働きやすい・働き続けられる環境を提供できるよう、継続的に取り組みを実施していきます。