In un recente studio di The Aberdeen Group*, l’86% di tutti gli intervistati si è dichiarato d’accordo sul fatto che i nuovi assunti decidano di restare o meno in’azienda entro i primi sei mesi dall’assunzione. Le imprese spendono quantità considerevoli di tempo e soldi per assumere nuovi dipendenti ed è pertanto essenziale che le persone selezionate rispondano ai requisiti della posizione da ricoprire, che i processi di assunzione siano ottimizzati e che i tempi entro i quali i nuovi assunti divengono produttivi siano accelerati.

Il software e i servizi proposti da SAP e dai Partner SAP possono aiutarti a migliorare la collaborazione e l’efficienza in modo trasversale all'azienda aiutandoti a pianificare, selezionare, orientare e formare il personale, così da accrescerne l’esperienza, accelerare i tempi di produttività e proteggere gli investimenti fatti in termini di nuovo personale

Con il software e i servizi SAP puoi:

• aumentare il numero di candidati esaminati, accelerare il processo di selezione e attrarre dipendenti meglio qualificati collegando i requisiti specifici della posizione aperta direttamente ai siti di ricerca e offerta di lavoro in Internet.
• allargare i benefici di un’iscrizione ai servizi self-service del personale

Partecipazione e Accessibilità

L’utilizzo di strumenti Microsoft Office familiari e facili da usare in Duet e degli strumenti Adobe in SAP Interactive Forms by Adobe come interfaccia al gestionale di SAP Human Capital Management, permette al personale e a chi lo gestisce di eseguire le attività richieste, o, addirittura, di accedere ai dati personali senza per questo dover apprendere l'uso di un nuovo sistema.

Trasparenza organizzativa

I manager che si occupano di risorse operative ed umane spesso non dispongono di informazioni accurate e puntuali per poter prendere decisioni ragionate sul personale. L’utilizzo di portali, dashboard e strumenti di visualizzazione, permette alle imprese di aggregare e visualizzare i dati relativi ai dipendenti in un'unica ubicazione, indipendentemente dal sistema in cui risiedono i dati. Ciò può consentire ai dirigenti e al personale un miglior controllo dell'avanzamento, una migliore distribuzione delle informazioni al pubblico prescelto e decisioni rapide in merito alle iniziative di selezione e assunzione.

Integrando il processo di selezione dei candidati con l’assunzione e la formazione, l’azienda può far vivere ai nuovi assunti un'esperienza piacevole, tale da aumentare il loro desiderio di rimanere stabilmente e accorciare i tempi entro i quali le nuove leve diventano produttive e proteggere, al contempo, gli investimenti in selezione, assunzione e formazione dei candidati.

Per approfondire

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*Studio intitolato All Aboard: Effective Onvoarding Techniques and Strategies, di Kevin Martin, gennaio 2008.