Le caratteristiche e funzioni di SAP ERP HCM che supportano il Talent Management comprendono:

• Recruiting -- SAP ERP HCM comprende SAP E-Recruiting, un'applicazione che unisce la tecnologia più all'avanguardia con il know-how delle best practice, consentendo di ottimizzare i processi di recruiting e di sviluppare un sistema estremamente sofisticato di Talent Management.
• Career management -- Con SAP ERP HCM, i dipendenti sono in grado di gestire aspirazioni e percorsi professionali all'interno della propria carriera attraverso funzioni self-service oppure come risultato di una pianificazione operata in collaborazione con i superiori. La soluzione consente di confrontare i profili dei dipendenti con le posizioni in essere, fornendo il supporto necessario a stabilire eventuali lacune di competenze e correlandole direttamente ai piani di formazione. È inoltre possibile implementare percorsi strutturati di sviluppo della carriera allo scopo di guidare i dipendenti attraverso le diverse fasi professionali della carriera basandosi sulle mansioni che ricoprono all'interno dell'azienda.
• Succession management -- SAP ERP HCM consente di identificare e individuare i dipendenti con le potenzialità maggiori e implementare piani di sviluppo atti a garantire che tali collaboratori siano preparati a ricoprire ruoli di leadership in futuro. È inoltre possibile individuare posizioni strategiche e destinare i collaboratori con le potenzialità più adeguate a ricoprire specifiche posizioni vacanti.
• Enterprise learning -- SAP ERP HCM comprende SAP Learning Solution, che fornisce una piattaforma aziendale completa in grado di gestire e integrare processi di business e di formazione. La soluzione è inoltre in grado di supportare il training basato su e-learning e in aula, nonché la collaborazione sincrona e asincrona.
• Employee performance management -- Con SAP ERP HCM è possibile integrare gli obiettivi di team e individuali nelle strategie e con gli obiettivi aziendali. E' inoltre possibile correlare i documenti di management-by-objective direttamente alle analisi relative alla performance, alle valutazioni e alla gestione della retribuzione. I tool utilizzati ai fini dello sviluppo dei dipendenti consentono di determinare e implementare piani mirati alla carriera e allo sviluppo strettamente correlati alla strategia di core business dell'azienda. È possibile motivare i dipendenti al conseguimento degli obiettivi aziendali, condurre colloqui con i dipendenti, esprimere apprezzamenti e supportare un processo retributivo orientato alla performance.
• Compensation management -- SAP ERP HCM semplifica notevolmente l'implementazione di strategie innovative in materia di reward, quali la retribuzione basata su performance e quella basata su competenze, i piani retributivi variabili e i programmi di riconoscimento con incentivi a lungo termine. Inoltre è possibile effettuare analisi comparate dei pacchetti retributivi basandosi sui dati retributivi interni ed esterni allo scopo di garantire la propria competitività sul mercato.