SAP ERP HCM fornisce caratteristiche e funzioni atte a supportare le seguenti attività aziendali:

• Talent Management -- SAP ERP HCM migliora tutti i processi strategici di sviluppo del personale, dall'assunzione alla cessazione del rapporto di lavoro, compresi il recruitment, la formazione, il career development e l'employee performance management. Consente di identificare e seguire i collaboratori con le competenze migliori, individuando i sostituti per le posizioni strategiche. SAP ERP HCM supporta una strategia efficace di Talent Management e permette alle aziende di reperire i talenti migliori e fare leva sulle loro capacità; allinea il personale agli obiettivi aziendali, massimizza l'impatto esercitato dalla formazione, trattiene in azienda i top performer valorizzandoli e promuovendone l'avanzamento.
• Workforce Process Management -- SAP ERP HCM consente di snellire e integrare i processi fondamentali in materia di Risorse Umane, quali la gestione dei dipendenti, il calcolo della retribuzione, la rilevazione presenze e il legal reporting. Basata su una piattaforma globale personalizzata in modo da garantire conformità alle normative di legge previste per ogni singolo paese specifico, la soluzione consente di standardizzare e consolidare tutti i dati e i processi relativi alle Risorse Umane in un'unica piattaforma, garantendo al contempo la piena conformità alle normative e alle leggi in vigore a livello locale. Con SAP ERP HCM le aziende possono operare con le rispettive lingue, divise, best practice, in totale conformità ai requisiti di legge nelle diverse sedi distribuite in tutti i paesi.
• Workforce Deployment -- Una gestione efficiente ed efficace del personale implica un'allocazione coerente delle persone con le competenze giuste alle posizioni giuste e nel momento giusto. SAP ERP HCM migliora considerevolmente l'efficienza del personale e incrementa la profittabilità, consentendo di creare team di progetto basati su competenze e disponibilità, monitorando e analizzando progressi e risultati conseguiti; questa soluzione impedisce che le risorse siano allocate in eccesso o senza efficacia ai rispettivi progetti.