Bei den gegenwärtigen Unsicherheiten am Markt sind genaue Kenntnisse über Ihre Personalressourcen und ein klarer Nachfolgeplan von entscheidender Bedeutung – damit Ihr Unternehmen keine Chance verpasst.

Vor dem Hintergrund der zunehmenden Globalisierung und des demografischen Wandels müssen Unternehmen Spitzenkräfte und Talente ausfindig machen, weiterentwickeln und an sich binden, aber zugleich die Kosten für das Personalwesen senken. Mit Lösungen von SAP haben Sie vollständige Transparenz über Ihre gesamte Organisation. So finden Sie die passenden Talente für Ihre strategischen Prioritäten und können eine starke und optimal ausgerichtete Belegschaft entwickeln – bei minimierten Kosten.

SAP Business Suite hilft Ihnen dabei, die Führungskräfte der Zukunft zu finden und ihre Entwicklung zu fördern – damit sie wirklich da sind, wenn sie gebraucht werden. In der Zwischenzeit können Sie Ihre HR-Prozesse automatisieren und haben dadurch mehr Zeit für das Wesentliche: strategische Aufgaben, Kostensenkungen, Effizienz- und Produktivitätssteigerungen. Egal, in welcher Branche Sie tätig sind oder wie groß Ihr Unternehmen ist; Sie implementieren nur die Software, die Sie für die speziellen Herausforderungen Ihres Personalwesens auch wirklich brauchen – in Ihrem eigenen Zeitrahmen und ohne teure Upgrades.

Wenn Sie vor, während und nach jeder Implementierung die Hilfe von SAP Services in Anspruch nehmen, können Sie Ihre IT-Investitionen optimieren. Und mithilfe von SAP Enterprise Support profitieren Sie umfassend von der Integration von SAP- und Fremdlösungen. Sie können Risiken verringern, Innovationen schneller umsetzen und den Lebenszyklus Ihrer Anwendungen verwalten.

Was für Sie zählt ...

Mithilfe von Optimierungsszenarien im Personalwesen können Sie

• Belegschaft formieren, die kurze Einarbeitungszeiten benötigt und dem Unternehmen loyal verbunden ist. So zahlen sich Investitionen in neue Personalressourcen rascher aus.
• Ein leistungsstarkes Team aufbauen, das sich aus einem globalen Pool talentierter Kräfte zusammensetzt, wobei jeder und jede Einzelne bei Bedarf bereit sein sollte, Schlüsselpositionen zu übernehmen.
• Effiziente Abläufe im Personalwesen schaffen, um Zeit, Ressourcen und Haushaltsmittel für Aktivitäten und Programme von unternehmensstrategischer Bedeutung zu gewinnen.
• Personalwesen automatisieren, um die HR-Kosten zu senken – unter Einhaltung der weltweiten Compliance-Anforderungen.