SAP ERP HCM unterstützt Ihre individuelle Talent-Management-Strategie mit Funktionen für:

• Personalbeschaffung - SAP E-Recruiting verbindet die modernste Technologie mit Best Practices - zur Optimierung Ihrer Personalbeschaffungsprozesse und zum Aufbau eines differenzierten Talent-Relationship-Management-Systems.
• Laufbahnmanagement - Mit SAP Employee Self-Service können Mitarbeiter ihre individuelle Laufbahn und ihre beruflichen Ziele verwalten. Wissens- oder Qualifikationslücken können identifiziert und direkt mit einem Schulungsplan verknüpft, sowie strukturierte Laufbahnpläne entwickelt und umgesetzt werden.
• Nachfolgeplanung - Erstellen Sie Entwicklungspläne zur Vorbereitung auf Führungsrollen, ermitteln Sie Schlüsselpositionen und wählen Sie qualifizierte Mitarbeiter als potenzielle Nachfolger aus.
• Aus- und Weiterbildung - SAP Learning Solution bietet eine umfassende Weiterbildungsplattform, mit der Sie Unternehmens- und Trainingsprozesse verwalten und verknüpfen können. Die Lösung unterstützt E-Learning, Präsenzschulungen sowie synchrone und asynchrone Zusammenarbeit.
• Performance Management - Stellen Sie eine direkte Verknüpfung zwischen Management-by-Objective-Unterlagen und Mitarbeitergesprächen, Beurteilungen und der Gehälterverwaltung her. Weitere Optionen: Entwicklung von Laufbahn- und Weiterbildungsplänen, Standardisierung von Mitarbeitergesprächen, Umsetzung einer leistungsorientierten Vergütung.
• Vergütungsmanagement - Setzen Sie innovative Vergütungsstrategien (z. B. leistungs- und kompetenzabhängige Entlohnungsformen, variable Vergütungspläne und langfristige Bonusprogramme) um und nutzen Sie die Möglichkeit, vergleichende Vergütungspaketanalysen durchzuführen.