LEISTUNGSBEZOGENE VERGÜTUNG

SAP honoriert ausgezeichnete Leistungen mit entsprechenden Vergütungen und nutzt dazu ein flexibles Gehaltsmodell. Je nach Geschäftsbereich, Standort und Funktion im Unternehmen erhalten Mitarbeiter zusätzlich zu ihrem festen Gehalt leistungsbezogene Prämien und Bonuszahlungen. Abhängig vom Unternehmensergebnis oder vom Erreichen individuell festgelegter Ziele können den Mitarbeitern weitere Zusatzvergütungen gewährt werden.

BETEILIGUNG AM UNTERNEHMENSERFOLG

Durch aktienkursbezogene Vergütungen lässt die SAP ihre Mitarbeiter am kurz- und langfristigen Wachstum des Unternehmens teilhaben. Seit 1998 werden so genannte Stock Appreciation Rights (STARs) an die Mitarbeiter vergeben. Abhängig von ihrer persönlichen Leistung erhalten fest angestellte Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit eine bestimmte Anzahl STARs. Der Wert der STARs richtet sich dabei nach dem Kurs der SAP-Aktie.

Aktienoptionsprogramme tragen entscheidend zur Gewinnung und Bindung guter Mitarbeiter bei. Um sie langfristig im Unternehmen zu halten, bietet SAP Mitarbeitern mit überdurchschnittlichen Leistungen im Rahmen eines „Stock Option Plan“ (SOP) Sondervergütungen an.

MASSGESCHNEIDERTE ARBEITGEBERLEISTUNGEN

Ebenso wichtig wie die finanzielle Anerkennung sind Arbeitgeberleistungen, die den individuellen Lebensumständen der Mitarbeiter Rechnung tragen. Die betrieblichen Sozialleistungen reichen von Programmen zur Verbesserung der „Work-Life- Balance“ über Kindertagesstätten bis zu Gesundheits- und Fitness-Angeboten. Dabei wird auch das kulturelle und rechtliche Umfeld des jeweiligen Standorts berücksichtigt.

STRENGE ETHISCHE MASSSTÄBE

In vielen Ländern haben Regierungskommissionen in den vergangenen Jahren Richtlinien zur verantwortungsvollen Unternehmensführung erlassen. Die SAP orientiert sich an diesen Richtlinien, betrachtet sie jedoch nur als Minimalstandard. Das Unternehmen ist überzeugt, dass Corporate Governance sich nicht auf die Vorstandsebene beschränken darf. Die Geschäftsgrundsätze für Mitarbeiter der SAP, 2003 vom Vorstand angenommen und im selben Jahr unternehmensweit eingeführt, gelten für alle Angestellten im Konzern und schreiben ihnen verbindlich vor, wie sie sich im Geschäftsalltag betriebswirtschaftlich, juristisch und moralisch korrekt verhalten.