EFFEKTIVER FÜHRUNGSSTIL

Bei SAP weiß man, dass Mitarbeiter dann am leistungsfähigsten sind, wenn sie die Unternehmensstrategie genau kennen und wissen, wie sie zu ihrer Umsetzung beitragen können. Die Aufgabe der Führungskräfte ist es daher, die Geschäftsziele des Unternehmens, seine Strategie und seine Werte jeweils teamspezifisch aufzubereiten. Dies schafft ein produktives und motivierendes Arbeitsumfeld, in dem jedes Teammitglied seine Begabungen einbringen, sein Potenzial entfalten und seinen Teil zum Unternehmenserfolg beisteuern kann. Daher hat die SAP spezielle Programme eingerichtet, um die Führungsqualitäten ihrer Manager weiterzuentwickeln und zu verbessern.

FÖRDERUNG VON EIGENINITIATIVE UND INNOVATION

Jeder Mitarbeiter hat einen anderen Blickwinkel. Bei SAP ist jede Perspektive wertvoll. Das Prinzip der „offenen Tür“ regt Mitarbeiter dazu an, ihre Ansichten und Ideen mit Kollegen auszutauschen – auch solchen auf einer anderen Hierarchiestufe. Tag für Tag finden in offenen Sitzecken, über die jedes Gebäude verfügt, unzählige geplante und ungeplante Besprechungen statt. Regelmäßige Betriebsversammlungen fördern den Dialog zwischen Management und Mitarbeitern – auch über Zeitzonen und Ländergrenzen hinweg. In Foren wie „FutureScope“ und „CIO@SAP“ haben Mitarbeiter die Möglichkeit, Kundenprobleme oder Technologietrends zu diskutieren. Resultat ist ein offenes Betriebsklima, dessen treibende Kräfte Kooperation, Flexibilität und der Wille zur Höchstleistung sind. Und um den Erfindungsreichtum ihrer Mitarbeiter zu fördern, bietet die SAP ihnen nicht nur finanzielle Anreize, sondern sorgt auch dafür, dass ihnen die Anerkennung ihrer Kollegen zuteil wird.

AUFGABENSPEZIFISCHE PERSONALENTWICKLUNG

Zahlreiche Programme fördern die Mitarbeiter der SAP entsprechend ihrer Funktion im Unternehmen. So können Programmierer im Rahmen der Initiative „Development Meets Customer“ einen Teil ihrer Arbeitszeit beim Kunden verbringen und dort aus erster Hand erfahren, wie die Software in der Praxis eingesetzt wird. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass SAP-Lösungen die Anforderungen von Kunden auf der ganzen Welt so effektiv erfüllen.

ZAHLREICHE GELEGENHEITEN ZUM WISSENSERWERB

Durch professionelle Schulungsangebote und jobnahe Weiterbildung wächst das kollektive Fachwissen der SAP-Mitarbeiter kontinuierlich an. Die Karrieremöglichkeiten des Einzelnen im Unternehmen steigen dadurch ebenfalls. Zusammengenommen nahmen SAP-Mitarbeiter im Jahr 2004 an mehr als 2.000 Präsenzschulungen des unternehmenseigenen Bildungswerks SAP University teil. Hinzu kommen die persönliche Anleitung durch einen Mentor und praxisnahes „Training on the Job“. Dieser Teil allein macht ein Drittel der Wissensvermittlung bei SAP aus.

Im Rahmen des Programms „Employee Excellence“ entwickeln die Mitarbeiter strategische Kenntnisse und Fähigkeiten in allen Geschäftsbereichen des Unternehmens. Ihren Horizont erweitern sie zudem bei der Zusammenarbeit mit Kollegen aus anderen Ländern und Geschäftsbereichen.