SAP erneut "Bester Arbeitgeber"

Walldorf, 13.02.2008. Bereits zum vierten Mal in Folge wird die SAP AG von der "Great Place to Work"-Initiative als Deutschlands bester Arbeitgeber prämiert. Auch in Japan zählt SAP laut GPTW-Institute zu den führenden Arbeitgebern. Diese Auszeichnungen würdigen das Engagement des Softwareherstellers, weltweit Karriereperspektiven und ein positives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen.

Einmal mehr führt SAP in diesem Jahr die deutsche Bestenliste in der Kategorie "Unternehmen mit mehr als 5.000 Mitarbeitern" an. Die Studie erstellt das Great Place to Work-Institute (GPTW) in Kooperation mit den Zeitschriften Capital, Personalmagazin und Impulse sowie der Versicherungsgruppe ASSTEL und der Initiative Neue Qualität der Arbeit (INQA). Rund 250 deutsche Unternehmen und Organisationen nahmen in diesem Jahr teil. Diese Auszeichnung qualifiziert SAP auch für die Teilnahme an einem weiteren Instituts-Ranking: die "100 besten Arbeitgeber in Europa".

SAP Japan landet 2008 zum zweiten Mal unter den Top 20 besten Arbeitgebern in Japan. An dem GPTW-Ranking nahmen globale Unternehmen wie Microsoft oder HP ebenso teil wie japanische Firmen unterschiedlicher Größe.

Das Ranking basiert auf anonymen Mitarbeiterbefragungen, die nach eigens vom Great Place to Work-Institute entwickelten, standarisierten und international etablierten Methoden ausgewertet werden. Etwa 350 Mitarbeiter bei SAP Deutschland haben dazu 60 Fragen in den Kategorien Fairness, Teamgeist, Glaubwürdigkeit, Stolz und Respekt beantwortet. Damit erfassen die Kriterien das gesamte Spektrum relevanter Arbeitsaspekte und innerbetrieblicher Beziehungen.

Die positive SAP-Bewertung durch die Mitarbeiter unterstreicht die hohe Bedeutung, die das Softwareunternehmen seiner Unternehmenskultur beimisst. Eigenverantwortung im Bezug auf Kundenorientierung, Innovation und Qualitätsbewusstsein, sowie das Streben nach erstklassigen Produkten sind für viele Teilnehmer die entscheidenden Faktoren, die das Walldorfer Unternehmen auszeichnen. Ergänzt wurde die Mitarbeiterbefragung durch ein umfangreiches Kultur-Audit bei Personalverantwortlichen der SAP.

In den vergangenen Jahren erhielt SAP außerdem Sonderpreise in den Kategorien "Gesundheit" (2007), sowie "Fairness" und "Diversity" (2006). Die SAP Labs Indien schafften es 2007 in die Top Ten des nationalen Rankings, SAP Japan landete unter den zwanzig Besten der ersten nationalen "Great Place to Work"-Umfrage. Außerdem gewannen 2006 drei SAP-Niederlassungen in Lateinamerika, und zwar Mexico, die Region Sur sowie das Büro für die Andenregion und die Karibik, "Beste Arbeitgeber"-Awards. Die Auszeichnungen führen die Reihe öffentlicher Anerkennungen für SAPs Unternehmenskultur rund um den Globus fort.

"Es ist für uns eine große Auszeichnung, dass SAP bereits zum vierten Mal zu Deutschlands bestem Arbeitgeber gewählt wurde", erklärt SAP-Vorstandsmitglied Claus E. Heinrich. "Es beweist, dass wir nicht nur ein attraktives und spannendes Arbeitsumfeld und Leistungsanreize bieten, sondern dass auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter diese Ansicht teilen. Das Resultat ist ein engagiertes, hoch motiviertes Team, das es mit Leidenschaft immer wieder möglich macht, unsere Erwartungen zu übertreffen."

Weitere Informationen zum "Deutschlands Beste Arbeitgeber"-Ranking des Great Place to Work-Institutes im Internet unter www.greatplacetowork.de

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