MITARBEITER

Die Mitarbeiter der SAP haben einen direkten Einfluss darauf, die Geschäftsmodelle und -prozesse unserer global tätigen Kunden weiter zu verbessern. Softwareentwickler, Marketingspezialisten, Berater oder technische Experten mit SAP-Wissen tragen maßgeblich dazu bei, dass Unternehmen aller Größen und Branchen ihre Effizienz steigern, ihre Prozesse neu strukturieren und so die Wertschöpfung maximieren. So bilden unsere Mitarbeiter und unser gesamtes Netzwerk eine weltweite Gemeinschaft, die ein gemeinsames Ziel verfolgt: SAP-Lösungen für die Geschäftsprozesse unserer Kunden innovativ einzusetzen.

Leistung und Innovation durch globale Vielfalt

Die SAP beschäftigt zum 31. Dezember 2008 weltweit mehr als 51.500 Mitarbeiter aus über 120 Ländern. Wir sind davon überzeugt, dass unsere offene Unternehmenskultur und die gelebte Vielfalt im Konzern unsere Innovationskraft stärken.

Durch verschiedenste Initiativen versucht die SAP, den größtmöglichen Nutzen aus der kulturellen Vielfalt ihrer Mitarbeiter zu ziehen und auf die unterschiedlichen Rahmenbedingungen an den weltweiten Standorten einzugehen. Hierzu gehören an vielen Standorten flexible Arbeitszeiten, verschiedene Teilzeitmodelle, Heimarbeitsplätze, ein umfassendes Gesundheitsprogramm, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (zum Beispiel durch Eltern-Kind-Büros), ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeit und Privatleben, Arbeitszeitmodelle wie Auszeiten (Sabbaticals) und Vorruhestand, eine leistungsbezogene Vergütung und eine gezielte Planung im Hinblick auf Einstellungs- und Weiterbildungsstrategien. Bei der Umsetzung dieser Maßnahmen setzen wir auf die Unterstützung unserer weltweiten Partner und beziehen im Rahmen von Partnerschaften auch andere Unternehmen mit ein.

Wir bei der SAP fördern ein Umfeld, das sich durch Respekt, Vertrauen und Offenheit auszeichnet und unsere Mitarbeiter motiviert, ihr Wissen und ihre Erfahrungen mit anderen auszutauschen, sich voll und ganz in das Unternehmen einzubringen und dadurch unsere Innovation voranzutreiben. Auf diese Weise profitieren nicht nur wir selbst, sondern auch unsere Kunden und Partner von der Vielfalt in unserem Unternehmen.

Chancengleichheit

Auch bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist die personelle Vielfalt unser Leitgedanke. Für jede offene Position ziehen wir geeignete Bewerber mit unterschiedlichem Hintergrund in Betracht. Durch eine regionale Personalbeschaffung sind wir in der Lage, offene Stellen so auszuschreiben, dass sie ein möglichst breites Spektrum an Bewerbern ansprechen. Als Leitfaden für die Einstellung von Mitarbeitern dient die SAP Global Recruiting Policy. Sie beinhaltet alle personalwirtschaftlichen Richtlinien für die interne und externe Personalbeschaffung.

Global Diversity

Durch unsere Global Diversity Policy möchten wir die Berücksichtigung, Integration und konsequente Nutzung der Vielfalt im globalen Unternehmen fördern und damit die internen Prozesse und Vorgehensweisen positiv unterstützen. Die Global Diversity Policy der SAP geht dabei über die rein gesetzlichen Anforderungen hinaus. Ein zwingender Geschäftsgrundsatz der SAP ist beispielsweise die effiziente und effektive Zusammenarbeit jedes Teams innerhalb unserer globalen Organisation. Diese basiert auf einem gemeinsamen Verständnis der Werte und Ziele des Unternehmens sowie auf dem respektvollen Denken und Handeln gegenüber jedem Einzelnen.

Im Jahr 2006 wurde das Global Diversity Office eingerichtet. Es hat die Aufgabe, die Diversity-Strategie unseres Unternehmens weiter auszubauen und unternehmensweit umzusetzen. Dies geschieht beispielsweise durch die Online-Plattform GlobeSmart, die die interkulturelle Verständigung und Zusammenarbeit mit Kollegen, Partnern, Kunden und Lieferanten auf der ganzen Welt erleichtern soll. In den Zuständigkeitsbereich des Global Diversity Office fallen außerdem die Betreuung verschiedener Mitarbeiternetzwerke, die Durchführung der alljährlichen Diversity Week und spezielle Workshops für Mitarbeiter rund um das Thema Diversity. Im Jahr 2008 nahmen über 1.990 Mitarbeiter weltweit an mehr als 150 Schulungen im Bereich Diversity teil, die sich mit den Themen interkulturelle Kompetenz, personelle Vielfalt und Gleichstellung befassten.

Geschäftsgrundsätze

Die Geschäftsgrundsätze der SAP stellen für alle Mitarbeiter den verbindlichen Maßstab für den Umgang mit Kunden, Partnern, Lieferanten und Wettbewerbern dar. Ziel dieser Verhaltensgrundsätze ist es, unseren Ruf als solider und professioneller Geschäftspartner dauerhaft zu festigen. Es gehört zu den Leitlinien der SAP-Geschäftspolitik, alle unternehmerischen Angelegenheiten in Übereinstimmung mit dem Wortlaut und dem Geist der geltenden rechtlichen Bestimmungen durchzuführen und demzufolge hohe Maßstäbe der Geschäftsethik einzuhalten. Die SAP versteht ihre Geschäftsgrundsätze für Mitarbeiter nicht als bloße Erfüllung gesetzlicher Anforderungen, sondern als Grundprinzip ihrer gesamten geschäftlichen Tätigkeit sowie als moralische und ethische Verpflichtung gegenüber unseren Kunden und Partnern.