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Vergütung des Vorstands

Vergütungsstruktur

Die Gesamtstruktur der Vorstandsvergütung wird vom Personalausschuss des Aufsichtsrats der SAP AG festgelegt, dem derzeit der Aufsichtsratsvorsitzende Hasso Plattner und die Herren Panagiotis Bissiritsas, Wilhelm Haarmann, Gerhard Maier und Joachim Milberg angehören.

Die Festlegung der Vergütung des SAP-Vorstands orientiert sich an der Größe und der globalen Ausrichtung des Unternehmens sowie an seiner wirtschaftlichen und finanziellen Lage. Darüber hinaus ist sie so bemessen, dass sie international wettbewerbsfähig ist und somit Anreize für eine engagierte und erfolgreiche Arbeit in einem dynamischen Umfeld bietet.

Die Gesamtvergütung des Vorstands ist leistungsorientiert. Sie setzt sich aus drei Komponenten zusammen: einer erfolgsunabhängigen Vergütung (Gehalt), einer erfolgsbezogenen Vergütung (Tantieme) und einer Komponente mit langfristiger Anreizwirkung (aktienbasierte Vergütung).

Für die erfolgsunabhängige Vergütung und die Zieltantieme wird ein sogenanntes Jahreszielgehalt festgelegt. Das Jahreszielgehalt wird jährlich überprüft. Grundlage dieser Überprüfung bilden die wirtschaftliche Entwicklung der SAP sowie die Vorstandsbezüge vergleichbarer internationaler Unternehmen. Der Zielwert für die erfolgsbezogene Vergütung wird vom Personalausschuss festgelegt und basiert auf den Budgetvorgaben der SAP für das jeweilige Geschäftsjahr. Die Zahl der im Geschäftsjahr 2007 an die einzelnen Vorstandsmitglieder als aktienorientierte Vergütung ausgegebenen virtuellen Aktienoptionen legte der Personalausschuss in seiner Sitzung vom 21. März 2007 unter Berücksichtigung des Marktwertes (Fair Value) der Optionen fest. Für die einzelnen Komponenten der Vorstandsvergütung des Geschäftsjahres 2007 gelten folgende Kriterien:

• Die erfolgsunabhängige Vergütung wird monatlich als Gehalt ausgezahlt.
• Die Höhe der Tantieme ist für das Geschäftsjahr 2007 vom Erreichen der Gesamtunternehmensziele der SAP-Gruppe „Betriebsergebnis nach US-GAAP“, vom Wachstum der währungsbereinigten Software- und softwarebezogenen Umsatzerlöse sowie von der operativen Marge nach US-GAAP abhängig. Die Tantiemenhöhe wurde in der Sitzung des Personalausschusses des Aufsichtsrats vom 12. Februar 2008 nach Prüfung der Zielerreichung festgelegt. Die Auszahlung erfolgt nach der Hauptversammlung der SAP im Juni 2008.
• Die regelmäßige aktienbasierte Vergütung erfolgt durch Ausgabe von virtuellen Aktienoptionen nach den Bedingungen des SAP SOP 2007. Detaillierte Angaben zu Struktur und Maßgaben des SAP SOP 2007 finden sich unter Textziffer (27) des Konzernanhangs. 

Im Geschäftsjahr 2006 erhielten die Vorstandsmitglieder zusätzlich eine einmalige aktienbasierte Vergütung durch Zuteilung von Wertsteigerungsrechten des aktienbasierten Vergütungsprogramms „Incentive Plan 2010“. Im Geschäftsjahr 2007 wurden keine derartigen einmaligen Vergütungen gewährt.

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