SAP will die fähigsten und kreativsten Mitarbeiter für sich gewinnen, weiterentwickeln und im Unternehmen halten, um so Unternehmenslösungen liefern zu können, die unsere Kunden zu den "Best-Run Businesses" der Welt machen.

Um unsere Innovationskraft vollständig zu erschließen, investieren wir in die Weiterentwicklung unserer vielfältigen Belegschaft. Wir wollen die Qualitäten, die die einzelnen Mitarbeiter mit ins Unternehmen bringen, für uns nutzen und ihren einzigartigen Fähigkeiten Anerkennung zollen. Bei SAP fördern und gestalten wir ein Umfeld, in dem wir die Vielfalt von kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung und Identität sowie geistigen und körperlichen Fähigkeiten wertschätzen.

Doch Vielfalt hört für SAP an diesem Punkt nicht auf: Wir erkennen die Bedeutung von Weltanschauung, Familienstand, persönlichen Beziehungen, Arbeitsinhalten und anderen Dimensionen, die unsere Mitarbeiter, Führungskräfte, Geschäftspartner und Kunden auf unterschiedliche Weise prägen. Vielfalt an sich stellt aber noch keinen eigenen Wert dar. Vielmehr bedeutet sie eine Verpflichtung, alle Menschen unabhängig von ihren individuellen Dimensionen zu akzeptieren und zu unterstützen.

Durch Diversity Management – im Einklang mit den Werten und Zielen unseres Unternehmens – schafft SAP die Voraussetzung, um die vielfältigen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und Kunden zu erfüllen.