Mitarbeiter-Netzwerke haben sich seit Langem bewährt, weshalb sie auch zentraler Bestandteil jeder umfassenden Diversity-Strategie sein sollten. Die Vorteile und Aktivitäten solcher Netzwerke sind zahlreich: Über die eigenen Grenzen hinweg bieten sie ein Forum für den Austausch von Informationen und Ideen mit anderen SAP-Mitarbeitern und dem gesamten SAP-Ökosystem. Darüber hinaus erweitern sie das Bewusstsein für neue Themen. Auch als Fokusgruppen, in denen schwierige Sachverhalte oder auch Prozess- und Verfahrenshürden gezielt erkannt und angegangen werden, sind sie sehr relevant. Und sie unterstützen SAP dabei, hochqualifizierte Mitarbeiter für sich zu gewinnen, ihnen Weiterentwicklungsmöglichkeiten zu bieten und sie im Unternehmen zu halten.

Unter dem Motto „Embracing Our Differences“ agieren in der SAP-Zentrale zurzeit folgende Netzwerke, die durch zahlreiche regionale Bündnisse an internationalen Standorten ergänzt werden:

• Business Women's Network@SAP: Die Stärkung des Frauenanteils auf allen Unternehmensebenen ist wesentlich für eine nachhaltig faire Unternehmenskultur und unseren wirtschaftlichen Gesamterfolg. Dieses Netzwerk bietet Mitarbeiterinnen ein Forum, Erfahrungen auszutauschen, sich gegenseitig zu unterstützen und der SAP ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg gezielt dazustellen.
• Cultures@SAP: Diese Mitarbeiterinitiative wurde ins Leben gerufen, um allen SAP-Mitarbeitern weltweit ein Gemeinschaftsgefühl zu vermitteln und das Verständnis für andere Kulturen zu stärken. Mithilfe der verschiedensten Kommunikationswege und Lernmöglichkeiten bietet die Initiative Raum für Veranstaltungen rund um das Thema personelle Vielfalt und Kulturen. So wird auf informellem Wege im gesamten Konzern das Verständnis für andere Länder und Kulturen gefördert.
• DisAbility@SAP: Dieses Team kümmert sich um die Belange und Möglichkeiten für Mitarbeiter mit Behinderungen. Hürden, denen die Betroffenen im Arbeitsalltag manchmal gegenüberstehen, sollen beseitigt werden. Im Einklang mit der deutschen Gesetzgebung verfügt SAP in Deutschland über eine Schwerbehindertenvertretung (SBV@SAP), die sich der Belange und Arbeitsbedingungen von Schwerbehinderten annimmt.
• Family&Career@SAP: Jedes Jahr wächst die SAP-Familie um Tausende Kinder. Deshalb ist es uns wichtig, uns mit Themen wie der Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu befassen, vor allem wenn es um die Balance zwischen Arbeit und Privatleben geht. Die Elternvereinigung Family@SAP e.V. legt besonderes Augenmerk auf die Bedürfnisse arbeitender Eltern und bietet ein lebhaftes Forum für den Informations- und Erfahrungsaustausch. Außerdem stellt die Vereinigung Informationen zu Kinderbetreuung zur Verfügung, bietet Ferienprogramme und veranstaltet Vorlesungen und Seminare zum Thema Kindererziehung. Das Team Family&Career@SAP in der SAP-Abteilung „Health & Diversity“ konzentriert sich hauptsächlich auf verschiedene Themen rund um Familie und Karriere, wie Kinderbetreuung, Erziehungsurlaub, Teilzeitarbeit und Aktivitäten für Familien.
• Generations@SAP: In diesem Netzwerk kommen Mitarbeiter zusammen, um sich über Fragen zu ihrer Beschäftigung, zu Ruhestand, Altersteilzeit, Rente, Gesundheitsfürsorge und Lebensbedingungen auszutauschen. Es geht dabei vorrangig um jene Mitarbeiter, deren Vollzeitanstellung bei SAP sich dem Ende nähert. Gleichzeitig unterstützt diese Initiative SAP bei der Planung von Maßnahmen hinsichtlich Personalentwicklung, Gesundheitswesen, Schulung und Arbeitsumfeld.
• HomoSAPiens@SAP: Mit dieser Initiative soll in erster Linie das Bewusstsein und Verständnis für die Probleme von Lesben, Schwulen, Bi- und Transsexuellen im Arbeitsalltag geschärft werden. Entsprechend unterstützt sie die Kollegen dabei, im Unternehmen offen mit ihrem Thema umzugehen und zeigt, wie der bewusste Umgang damit zum Erfolg der SAP beiträgt.

Interkulturelle Kompetenz

Kunden in der ganzen Welt, Kollegen in über 50 Ländern – interkulturelle Kompetenz ist für den Erfolg der SAP entscheidend. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern Schulungen für genau diesen Themenbereich: Im Rahmen unseres Diversity-Konzepts konzipieren wir beispielsweise individuelle Teambuilding-Seminare für neue Teams; und bei unserem Einführungsprogramm für neue Mitarbeiter wird deren Bewusstsein für personelle Vielfalt geschärft. Mitarbeiter, die zum ersten Mal eine Führungsrolle übernehmen, durchlaufen eine spezielle Schulungsreihe, die ihnen kulturelle Unterschiede und deren mögliche Auswirkungen näher bringt: Hier werden unterschiedliche Muster für Kommunikation, Verhalten oder auch Entscheidungsfindung, die Risiken von Klischees und falscher Wahrnehmung vorgestellt, aber auch Themen wie Teameffektivität und positives Miteinander diskutiert.

Geschlechterspezifische Workshops

30% unserer Mitarbeiter sind Frauen. Mit unseren geschlechterspezifischen Workshops soll Bewusstsein für Frauen- und Männerthemen bei SAP geschaffen und die Zusammenarbeit zwischen den Geschlechtern gefördert werden. Gleichzeitig möchten wir die Teilnehmer zu besseren Führungskräften ausbilden, die das Beste aus ihren Teammitgliedern herausholen.

Work-Life Balance

Unser Erfolg steht und fällt mit dem Arbeitsvermögen unserer Mitarbeiter, ihrer Flexibilität und ihrer Bereitschaft zu Verantwortung. Deshalb ist es eines unserer wichtigsten Anliegen, unserer Belegschaft ein motivierendes Arbeitsklima zu bieten. Stempelkarten, mit denen die Arbeitszeit von Mitarbeiter gemessen wird, waren bei SAP schon immer ein Fremdwort. Stattdessen geben wir unseren Mitarbeitern als einem unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren viel Freiraum für Eigeninitiative und Eigenverantwortung. Und Vertrauen – sowohl unter Mitarbeitern als auch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten – ist für uns dabei das Maß aller Dinge.

Weltweit hat SAP zahlreiche Initiativen ins Leben gebracht, um die medizinische, psychologische und soziale Versorgung ihrer Mitarbeiter sicherzustellen. Es steht eine große Auswahl an entsprechenden Diensten zur Verfügung, von der medizinischen Ambulanz vor Ort über Vorsorgeuntersuchen bis hin zu Entspannungs- und Fitnesskursen – stets das Wohlergehen unserer Mitarbeiter im Blick.