Die Vielfalt der Mitarbeiter als Basis für Innovationen und Kreativität

Soziale Verantwortung übernehmen heißt, gesellschaftliche Belange in den unternehmerischen Alltag einzubeziehen und einen aufmerksamen Blick für das Umfeld zu haben.

Wir wollen unseren Beitrag leisten, Barrieren abzubauen und Inklusion bei der SAP aktiv zu fördern.

Wir freuen uns, einen „Aktionsplan“ einzuführen. Damit unterstützen wir ausdrücklich die UN-Konvention zum „Übereinkommen über die Rechte von Menschen mit Behinderung".

Wir verpflichten uns mit selbst gesetzten Zielen und konkreten Maßnahmen zur gezielten Förderung der Inklusion von Menschen mit Behinderungen bei der SAP.

Unsere Maßnahmen sind so vielfältig wie es auch die Bedürfnisse von Menschen mit Behinderungen sind, wie z.B. der Erwerb weiterer Hörunterstützungen bis hin zur Erarbeitung von Hilfsmitteln zur internen oder externen Einstellung behinderter Mitarbeiter.

Ein Inklusionsteam wird die Umsetzung mit der Unterstützung durch betroffene Kollegen, Partner und engagierter Mitarbeiter bis 2016 koordinieren, vorantreiben, nachverfolgen und darüber berichten.

 
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