Dans tous les secteurs d’activité et toutes les régions du monde, les solutions de gestion du capital humain SAP aident les entreprises à atteindre efficacité, intégration et réussite. Pour en savoir plus sur la manière dont ces sociétés en tirent une valeur commerciale durable, lisez ces témoignages clients.

Banque

Sanlam Financial Services Group

Avec la formation en ligne, ce prestataire de services financiers d’Afrique du Sud a réduit ses coûts de formation de 100 % tout en s'assurant de respecter la réglementation fédérale en la matière.

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Chimie

LyondellBasell Industries
Découvrez comment l'une des plus grandes entreprises mondiales de polymères, de pétrochimie et de carburant a rationalisé et centralisé ses processus de formation et de perfectionnement avec la solution SAP Learning Solution pour aider ses collaborateurs à respecter leur plan de carrière. Aujourd'hui, les salariés du siège et des 26 sites de production de LyondellBasell utilisent cette solution pour consulter une liste de cours en ligne et s'y inscrire.

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Industrie des hydrocarbures

Statoil

Découvrez comment ce colosse norvégien du pétrole est passé à la dernière version de SAP ERP pour proposer des fonctions de ressources humaines mondiales et standardisées dans les 33 pays de sa base d'exploitation.

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Secteur public

Auckland Regional Council

Découvrez comment le Conseil régional d’Auckland utilise la solution SAP ERP Human Capital Management pour rationaliser le processus d'évaluation et de rémunération des salariés.

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Distribution

OfficeMax

Découvrez comment l’un des plus grands détaillants d’équipements de bureau d'Amérique, OfficeMax, a trouvé une solution permanente à ses besoins de formation grâce à la solution SAP Learning Solution (fournie par l’organisation SAP Education). Désormais plus compétitive, l'entreprise est aussi mieux placée pour offrir un apprentissage rapide à plus de 35 000 personnes.

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Services publics

Singapore Power

Singapore Power, producteur d'énergie d'Asie-Pacifique, souhaite utiliser SAP ERP Human Capital Management pour donner carte blanche à ses collaborateurs, conserver les meilleurs d'entre eux et se prémunir contre le manque de compétences.

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