Les fonctionnalités clés proposées par SAP ERP HCM pour gérer les carrières des salariés sont les suivantes :

• Gestion du recrutement et des candidats — SAP ERP englobe SAP E-Recruiting, une application de recrutement en ligne qui allie les toutes dernières technologies aux meilleures pratiques, en vue d'optimiser le processus de recrutement et de mettre en place un système évolué de gestion des relations avec les candidats.
• Gestion des formations de l'entreprise — SAP ERP intègre SAP Learning Solution, une plate-forme de formation complète qui aide l'entreprise à administrer et à intégrer les processus de gestion et de formation. Elle permet en outre de suivre l'ensemble des formations, qu'elles soient dispensées en salle ou en ligne, et d'assurer des collaborations en mode synchrone ou asynchrone.
• Gestion des performances — Avec SAP ERP, vous pouvez intégrer les objectifs des équipes et des individus aux objectifs et stratégies de l'entreprise. De plus, vous pouvez relier les documents du Management par objectifs directement aux évaluations de performances et à la gestion des rémunérations. Grâce à des outils performants, il est également possible de mettre en oeuvre des plans de carrière en parfaite adéquation avec les objectifs stratégiques fixés par l'entreprise. Vous parvenez ainsi à motiver vos collaborateurs en vue de la réalisation de ces objectifs, à normaliser les évaluations du personnel et à simplifier le processus de compensation orienté performance.
• Gestion des rémunérations — SAP ERP facilite la mise en place de stratégies de rémunération innovantes, basées notamment sur les performances et les compétences, de plans de rémunération variable et de plans de participation. De plus, vous pouvez procéder à une analyse comparative des accessoires de rémunération en fonction des données internes et externes relatives aux salaires, de façon à renforcer votre compétitivité sur le marché.