SAP ERP propose des fonctions d'analyse liées aux ressources humaines de l’entreprise afin de faciliter la prise de décision et le développement de stratégies en matière de Ressources Humaines. Il est possible de concevoir, mettre en oeuvre et suivre les stratégies de l'entreprise, analyser les données du personnel et évaluer en continu l'impact des différents scénarios par rapport aux objectifs.

SAP ERP propose des fonctionnalités qui prennent en charge les activités suivantes :

• Planification stratégique et adéquation du personnel — Permet de mettre toutes les activités de l'entreprise en adéquation avec les objectifs stratégiques fixés. Grâce à l'infrastructure de Balanced Scorecard (tableaux de bord équilibrés) dont elle dispose, la solution peut intégrer des indicateurs aux documents MBO (Management par objectifs), individuels ou collectifs, en vue de faire coïncider les objectifs des salariés avec la stratégie de l'entreprise.
• Planification et simulation des coûts de personnel — Assiste les gestionnaires RH dans toutes les tâches de planification et d’évolution des coûts de personnel et laisse toute lattitude aux directeurs RH pour développer la meilleure stratégie.