SAP Formation a enrichi son offre d'ingénierie de formation avec la prestation d'Evaluation des Compétences. L'objectif de cette offre est d'évaluer les compétences de vos équipes via des tests et/ou des entretiens, et de vous proposer des actions de formation adaptées.

Voici un résumé des principales étapes de l'évaluation; elles sont communiquées à titre d'information. Le contenu de chaque prestation est en effet défini d'un commun accord avec le Client.

Définition des objectifs de l'évaluation

Les objectifs peuvent être variés; ils sont définis avec le Client et formalisés dans la proposition SAP :

• Remettre à niveau les connaissances et compétences des collaborateurs sur les nouvelles versions des solutions SAP
• Préparer le Test de Certification SAP
• Créer et valider un Centre de Compétences SAP
• Préparer l'évolution des collaborateurs
• Elaborer un plan de formation adapté aux besoins des collaborateurs

Démarche d'évaluation

• Préparation d'un questionnaire d'évaluation des compétences portant sur les domaines définis en amont avec le Client
• Définition avec le Client du niveau de compétence cible par profil
• Déroulement des sessions d'évaluations sous forme de tests ou entretiens au Centre de Formation SAP ou sur le site du Client
• Analyse des réponses et identification des besoins de formation complémentaires requis en vue de l'atteinte des objectifs fixés par le Client

Restitution des résultats et plan de formation

• Restitution d'un rapport
• Présentation des résultats au client
• Elaboration d'un plan de formation par profil et par domaine

Cette prestation est pilotée par l'Architecte Formation, expert SAP. Sa mission est définie en collaboration avec la Direction des Ressources Humaines ou le Centre de Compétences du Client. Il intervient dans les différentes étapes de la prestation d'Évaluation des Compétences.