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SAP a annoncé la prise d'une série de mesures visant à répondre aux défis et aux opportunités croissants auxquels les entreprises font face dans le recrutement du personnel doté des compétences nécessaires pour réussir sur le marché de demain.

L'avantage dont le professionnel de l'écosystème SAP dispose dans sa carrière

Cette annonce fait suite à une étude internationale commandée par SAP et récemment publiée, réalisée par l'EIU (Economist Intelligence Unit). Cette enquête identifie les aspects liés à la gestion du recrutement et des compétences et qui s'avèrent d'une importance croissante pour les cadres à la fois dans l'immédiat et à long terme.

SAP adopte une démarche proactive en tant qu'employeur international préféré, leader d'un écosystème de clients et de partenaires et fournisseur leader de solutions logicielles métier qui permettent aux entreprises de développer des stratégies efficaces de gestion du personnel.

Des vidéos sur le leadership intellectuel des professionnels de l'écosystème

• Table ronde sur la presse : la concurrence en matière de compétences, par l'EIU (partie 1 de 2)
  Une discussion du leadership qui aborde le manque et la concurrence observés en matière de compétences et qui, à travers le monde, affectent les entreprises dans le recrutement et la fidélisation du personnel doté des compétences adaptées au marché de demain. Dans le cadre du programme Global Communications à SAPPHIRE Orlando 2008, Claus E. Heinrich, membre du conseil exécutif de SAP, avec Bernd-Michael Rumpf, responsable de SAP Global Field Services, ainsi que des représentants des partenaires SAP Accenture et Yoh Services et du programme University Alliances, discute de la concurrence internationale en matière de compétences. Le groupe a abordé les tendances signalées dans une étude commandée par SAP et réalisée par l'EIU (Economist Intelligence Unit), "La guerre des compétences : la lutte pour le personnel de demain"
• Table ronde sur la presse : la concurrence en matière de compétences, par l'EIU (partie 2 de 2) – La seconde partie de la discussion, qui apporte des informations sur le manque et la concurrence observés en matière de compétences et qui, à travers le monde, affectent les entreprises dans le recrutement et la fidélisation du personnel doté des compétences adaptées au marché de demain. Dans le cadre du programme Global Communications à SAPPHIRE Orlando 2008, Claus E. Heinrich, membre du conseil exécutif de SAP, avec Bernd-Michael Rumpf, responsable de SAP Global Field Services, ainsi que des représentants des partenaires SAP Deloitte Consulting, itelligence et IBM et du programme University Alliances, discute de la concurrence internationale en matière de compétences.
• SAPPHIRE ORLANDO : Conférence des investisseurs – Des extraits d'interventions du PDG de SAP Americas and Asia Pacific Japan, Bill McDermott, sur le thème de l'écosystème SAP. S'adressant à la communauté des investisseurs, Bill McDermott discute de la croissance spectaculaire observée à travers l'écosystème SAP de l'Asie du Pacifique/du Japon à l'Amérique latine et au-delà. Il aborde également l'importance de l'introduction de nouveaux professionnels SAP dans l'écosystème SAP pour soutenir cette croissance sans précédent – et la manière dont SAP attire et fidélise un personnel compétent via une formation spécialisée et des programmes de certification.

Ressources associées

• La guerre des compétences : la lutte pour le personnel de demain – Le manque de compétences dans les pays développés et les défis auxquels les entreprises sont confrontées à travers le monde dans le recrutement et la fidélisation du personnel doté des compétences nécessaires pour réussir sur le marché de demain. L'EIU a interrogé 500 cadres et responsables de ressources humaines en France, en Allemagne, au Japon, au Royaume-Uni et aux États-Unis. (Economist Intelligence Unit, 2008) (PDF – en anglais uniquement)
• Personnel et croissance : le défi des compétences sur les marchés émergents – Découvrez pourquoi les entreprises des marchés émergents trouvent difficilement le personnel doté des compétences adéquates. Sponsorisée par SAP, cette étude de l'EIU indique que 80 % des cadres sur les marchés émergents s'attendent à ce que le recrutement et la fidélisation des employés deviennent plus difficiles au cours des trois prochaines années. L'EIU a interrogé 400 cadres et responsables de ressources humaines au Brésil, en Chine, en Inde et en Russie. (Economist Intelligence Unit, 2008) (PDF – en anglais uniquement)
• Étude sur la rémunération SAP des compétences – automne 2008 – Récapitulatif – Découvrez pourquoi les niveaux de salaire des employés qualifiés SAP ont augmenté significativement au cours des 12 derniers mois. Le salaire de base des employés qualifiés SAP a augmenté de plus de 11 % depuis 2007. La différence dans la hausse des salaires en 2008 s'explique par un recrutement plus important d'employés au niveau d'entrée, qui a augmenté de 6,5 % en 2007 à 11 % (Hewitt Associates, 2008). (PDF – en anglais uniquement)