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Vielfalt und Inklusion

Innovation und Erfolg durch die Akzeptanz von Unterschieden

 

Vielfalt und Inklusion

Innovation und Erfolg durch die Akzeptanz von Unterschieden

Unsere Kultur der Vielfalt und Inklusion lässt uns zu einem besseren Unternehmen werden: Sie fördert Innovationen, erweitert unsere Arbeitserfahrungen und ermöglicht uns, auch in einer sich schnell verändernden Welt erfolgreich zu sein. Wir sehen und schätzen jeden Einzelnen für das, was er zum Ganzen beitragen kann. Wir engagieren uns nicht nur für die zugrundeliegenden Prinzipien dieser Philosophie, sondern auch für ihre tagtägliche Umsetzung.

Überblick

Das Bekenntnis zu Vielfalt und Inklusion bei SAP ist für unseren Erfolg von zentraler Bedeutung. Als international tätiges Unternehmen mit Mitarbeitern aus über 150 Ländern und verschiedensten Bevölkerungsschichten wissen wir, dass wir als Unternehmen nur dann leistungsfähig sein können, wenn jeder Mitarbeiter authentisch bleibt.

Wir begrüßen und fördern verschiedene Sichtweisen und sind davon überzeugt, dass wir gestärkt werden durch unsere Vielfalt an kultureller und ethnischer Herkunft, Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, geistigen und körperlichen Fähigkeiten sowie verschiedenen Lebens- und Arbeitsumständen. Unsere Teams können reflektieren, wer unsere Kunden sind, und verstehen und erfüllen ihre Anforderungen daher einfach besser. In der Zusammenarbeit mit Personen, die andere Standpunkte vertreten, erhalten wir eine größere Vielfalt an Ideen und Ansporn zu Innovationen.

Inklusion macht uns nicht nur zu einem geschätzten Arbeitgeber, sondern fördert auch unseren Unternehmenserfolg. Mitarbeiter, die sich frei fühlen, sie selbst zu sein, sind engagierter und kreativer. Der Schwerpunkt unserer Strategie zur Vielfalt und Inklusion liegt auf den folgenden vier Bereichen:

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Gleichberechtigung

Wir fördern die effiziente Zusammenarbeit von Frauen und Männern und sorgen für Chancengleichheit am Arbeitsplatz.

Generationenübergreifend

Wir schaffen die Voraussetzungen für eine produktive Zusammenarbeit über verschiedene Lebensabschnitte und -perspektiven hinweg.

Kultur und Identität

Wir würdigen die vielen Stimmen in unserem Unternehmen, die uns zu Innovationen inspirieren – unabhängig von kultureller oder ethnischer Herkunft, Geschlechtsidentität oder sexueller Orientierung.

Menschen mit Behinderung

Wir wertschätzen das einzigartige Potenzial und die Beiträge jedes Einzelnen, ganz unabhängig von seinen geistigen oder körperlichen Fähigkeiten.

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Die wichtigsten Fakten zu Vielfalt und Inklusion

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84%

aller SAP-Mitarbeiter begrüßen Vielfalt am Arbeitsplatz

5

Generationen von Mitarbeitern sorgen für eine neue Dynamik

150+

Nationalitäten in der SAP-Belegschaft

23,6%

Frauenanteil im Management
 

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100

Mitarbeiter sind über das Programm Autism at Work bei SAP beschäftigt

32,1%

der SAP-Beschäftigten sind Frauen

82.400

Mitarbeiter in über 130 Ländern

335.000

SAP-Kunden in 190 Ländern

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Unser Engagement

Bill McDermott

CEO bei SAP 

„Wir bei SAP begrüßen die Einzigartigkeit aller Menschen. Es geht nicht länger nur darum unsere Unterschiede zu akzeptieren. Das ist zu wenig. Unterschiedliche Perspektiven sind die Hebel unsere Welt  besser zu verstehen. Empathie für unterschiedliche Perspektiven sind unser Auftrag und Kultur. Wir bei SAP glauben an Vertrauen und Liebe, sowie das uneingeschränkte und unabdingbare Recht jedes Einzelnen genau der zu sein und so zu leben wie er oder sie es möchte.“

Anka Wittenberg

Chief Diversity and Inclusion Officer, SAP

„Das Geschäftsumfeld verändert sich in einer dramatischen Geschwindigkeit. Indem wir die unterschiedlichsten Menschen einbeziehen, machen wir das Unternehmen SAP nicht nur zu einem besseren Arbeitsplatz, sondern fördern auch unsere Innovationskraft, betreuen unsere Kunden besser und gewinnen Wettbewerbsvorteile. Wir können außerdem breitere gesellschaftliche Veränderungen unterstützen. Vielfalt und Inklusion lässt uns zu einem besseren Unternehmen werden. Sie beschleunigt Innovationen, erweitert unsere Arbeitserfahrungen und befähigt uns, auch in der sich schnell verändernden digitalen Welt erfolgreich zu sein. Wir sehen und schätzen jeden Einzelnen für das, was er leistet. Wir engagieren uns nicht nur für die zugrundeliegenden Prinzipien dieser Philosophie, sondern auch für ihre tagtägliche Umsetzung.“

Der integrierte Bericht von SAP

Der integrierte Bericht von SAP zeigt, wie tief Vielfalt und Inklusion in unser Kerngeschäft integriert sind. Er präsentiert ganzheitlich unsere finanziellen und nicht-finanziellen Leistungen und eröffnet so bessere Einblicke in unsere Gesamtleistung.

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