Решение "Управление человеческим капиталом" представляет собой полнофункциональное комплексное приложение для управления персоналом. Решение разработано с учетом требований законодательства каждого государства, а также содержат типовые для каждой страны процессы и процедуры управления персоналом. Оно позволяет связать задачи управления человеческими ресурсами с другими организационно-экономическими направлениями и предлагает все функции управления персоналом от базовых до стратегических:

• Аналитика по персоналу и планирование человеческих ресурсов - Решение позволяет анализировать, прогнозировать и планировать количественный и качественный состав персонала, принимать различные управленческие решения, доводить их до исполнителей в соответствии с системой сбалансированных показателей компании. Благодаря специальным инструментам моделирования возможно планирование будущих затрат компании по различным сценариям и формирование бюджетов. С точки зрения обеспечения стабильного развития компании, решение позволяет выстраивать кадровый резерв - «золотой фонд» - компании.
• Обеспечение и развитие кадрового потенциала – Решение поддерживает комплексные процессы, которые охватывают все этапы управления: от подбора нужного персонала до профессионального развития и удержания его в компании. В результате предприятия получают возможность нанимать на работу и удерживать в компании лучших специалистов, находить оптимальное применение их знаниям и способностям и максимально увеличивать эффективность обучения.
• Оперативное управление персоналом – Решение позволяет предприятиям рационализировать и интегрировать базовые процессы управления персоналом, включая административные функции, расчет заработной платы, учет рабочего времени, управление компенсационными пакетами, и формирование всей требуемой отчетности по учету персонала. Кроме того, оптимальное построение бизнес-процессов в области оперативного управления персоналом снижает общие затраты компании на управление информационными ресурсами.
• Информационные сервисы в области управления персоналом – Решение предоставляет руководителям и сотрудникам эффективные и удобные ролевые функции, с помощью которых линейные руководители могут как оперативно, так и стратегически анализировать информацию, принимать решения и отдавать распоряжения, контролируя их исполнение, а сотрудники – контролировать свои персональные данные информацию, осуществлять предприсанные действия, формировать заявки, проходить обучение, планировать командировки. Кроме того, руководители могут осуществлять контроль показателей вверенного им подразделения, осуществлять управление по целям, Благодаря использованию самых современных технологий решение упрощает стоящие перед сотрудниками задачи обмена информацией друг с другом, с руководителями, с деловыми партнерами и клиентами. Эти возможности позволяют повысить эффективность делового взаимодействия, при этом административные затраты сокращаются.