Решение "Управление человеческим капиталом» аккумулирует в себе лучшие мировые технологии управления персоналом и является на сегодняшний день наиболее полнофункциональным решением для глобального управления персоналом. Внедрение этого решения обеспечивает следующие преимущества:

• Практическая технология достижения высокой экономической эффективности бизнеса – Обеспечивая соответствие компетенций сотрудников бизнес-задачам, компания достигает функционального профессионализма, что положительно влияет на взаимоотношения с потребителями и, в конечном итоге, на финансовый результат деятельности компании в будущем.
• Интегрированные системы для оптимизации процесса принятия решений – Интеграция информации и операций управления персоналом в основные бизнес-процессы с целью предоставления менеджерам и руководству предприятия средств для поддержки принятия решений.
• Сокращение затрат – Увеличивая производительность и оптимизируя процессы в масштабах всего предприятия, можно значительно сократить операционные и административные расходы, а также снизить эксплуатационные затраты.
• Повышение уровня мотивации сотрудников – Автоматизируя повседневные задачи, решение высвобождает дополнительное время сотрудников, которые теперь могут сконцентрировать свое внимание на более важных стратегических задачах, приложить свои усилия там, где они могут принести наибольшую пользу компании, что, в свою очередь, повышает уровень мотивации персонала и создает позитивный настрой.
• Снижение рисков – Высокий уровень гибкости и маневренности, обеспечиваемый решением, позволяет снизить риски при внедрении новых бизнес-сценариев и технологий. Кроме этого, значительный успешный опыт внедрения интегрированных решений для управления персоналом, эффективная локальная служба поддержки и огромный международный опыт сотрудничества с более чем 9 000 организациями SAP-сообщества, успешно использующими решение SAP для управления персоналом, делают компанию SAP надежным партнером.
• Высокая отдача от инвестиций – Решение позволяет усовершенствовать функции управления персоналом, снизить затраты в этой сфере и предоставлять услуги более высокого уровня.
• Возможности развития бизнеса – Оптимизация процессов управления персоналом и максимально эффективное использование интеллектуального капитала, которое предполагает переход от выполнения рутинной, непроизводительной работы к творческой реализации задач по развитию бизнеса – важные преимущества, которые обеспечивает решение.