Skip to Content
Свяжитесь с нами

Анализ человеческого капитала

Повышение гибкости и результативности бизнеса при помощи анализа человеческого капитала

Улучшайте результаты и снижайте риски за счет использования аналитических решений SAP для управления человеческим капиталом в процессе принятия повседневных бизнес-решений. Наши программные продукты обеспечивают:

  • Простые и широкие возможности анализа человеческого капитала с использованием встроенных отчетов, передовых методик и отраслевых стандартов
  • Формирование четкого представления и рекомендаций благодаря использованию данных о персонале вместе с дополнительными данными компании и сторонних организаций для каждой роли в вашей компании
  • Использование кадровой аналитики и планирования для оптимизации результатов работы компании и кадровой службы

Возможности решений

Доступные возможности

SAP SuccessFactors Workforce Analytics

Используйте кадровую аналитику, чтобы увереннее принимать решения

Получите комплексное аналитическое представление о влиянии инвестиций в кадровые ресурсы на результаты деятельности компании при помощи решений кадровой аналитики от SAP SuccessFactors, включающих важнейшие функции:

  • Повышение прозрачности тенденций, рисков и потенциальных возможностей кадровой политики
  • Оптимизация распространения важнейшей информации между заинтересованными лицами
  • Ответ на ключевые вопросы о кадровых проблемах и руководство в их разрешении
     

SAP SuccessFactors Workforce Analytics

Collapse
SAP SuccessFactors Workforce Planning

Удовлетворение потребности в квалифицированных кадрах при помощи кадрового планирования способствует достижению бизнес-целей компании

Решения SAP SuccessFactors для кадрового планирования позволяют справиться с нехваткой квалифицированных кадров для реализации стратегии компании. В числе их возможностей:

  • Обнаружение нехватки кадров для критически важных ролей, которая сдерживает развитие бизнеса
  • Прогнозирование и моделирование кадрового потенциала
  • Снижение неопределенности за счет понимания финансовых последствий ваших кадровых планов
  • Развертывание правильных кадровых стратегий для достижения успеха в бизнесе
     

SAP SuccessFactors Workforce Planning

Collapse
SAP SuccessFactors Workforce Reporting

Поддержка решений на основе фактов при помощи инструментов кадровой отчетности

SAP SuccessFactors обеспечивает доступ к данным в реальном времени и гибкие возможности создания отчетов, позволяя находить ответы на кадровые вопросы и проблемы бизнеса при помощи следующих функций:

  • Доступ к данным об управлении персоналом и талантами при помощи отчетов о соблюдении стандартов и законодательных требований, специальных отчетов и аналитических инструментов, встроенных в транзакции и процессы
  • Представление данных заинтересованным сторонам в интуитивно понятном визуальном формате
  • Простота создания базовых отчетов по управлению кадрами и талантами
  • Настройка отчетов согласно внутренним правилам и потребностям пользователей


Collapse
Previous

Пять способов принятия решений на основе данных

Стратегическое кадровое планирование позволяет найти ответы на вопросы о том, каковы бизнес-цели вашей компании на ближайшие несколько лет и какие сотрудники требуются для достижения этих целей. Когда эти ответы получены, можно определить, какие сотрудники нужны вашей компании. 

Контрольный список по кадровой аналитике

Вашим кадровикам и менеджерам сложно принимать взвешенные решения, а высшее руководство требует предоставления четких аналитических данных? Наш контрольный список поможет вам понять, как кадровая аналитика позволяет получить необходимые бизнес-данные.

Впечатляющие возможности кадрового планирования и аналитики

Узнайте, как улучшить бизнес-результаты с помощью лучших в отрасли облачных решений для кадрового планирования и аналитики — SAP SuccessFactors Workforce Planning and Analytics.

Next

Простые истины: каждый третий руководитель кадровых служб использует аналитику при принятии решений

Сотрудники — самый ценный ресурс любой компании, нередко требующий наибольших инвестиций. Кадровая аналитика и и сравнительный анализ использования персонала обеспечивают многомерное представление кадровых ресурсов, позволяя максимально использовать их сильные стороны, устранять пробелы в навыках и оптимизировать рабочие процессы. Более глубокое понимание кадровых вопросов позволит повысить эффективность отдела персонала и ускорит достижение бизнес-целей.
Previous

Инструменты для упрощения процессов управления персоналом

Отделы кадров управляют мобильным и технически грамотным персоналом из разных регионов. Однако их возможности нередко ограничиваются устаревшими и неэффективными технологиями и сложностью выполняемых процессов. Новые инструменты, в частности, кадровая аналитика, позволяют компаниям упростить процессы управления кадрами.

Как превратить данные в мощный показатель эффективности кадровых ресурсов

Как найти «алмазы» ценных сведений о бизнесе в огромных залежах данных? Отделам сбыта, маркетинга и финансов это уже удается, теперь приходит черед кадровых служб. Продуманные технологии кадровой аналитики и управления дадут вам все необходимые инструменты.

100 важнейших вопросов управления персоналом

Руководителям передовых кадровых служб хорошо известно влияние кадрового состава на рост и развитие компании. Однако еще не все компании понимают необходимость использования ключевых показателей эффективности персонала при принятии важнейших стратегических решений. Насколько хорошо вы знаете свою организацию?
Next
Previous

Беспроблемное внедрение и поддержка решений SAP

Воспользуйтесь услугами поддержки для эффективного развертывания и эксплуатации решений SAP и внедрения новых технологий. Мы предлагаем широкий спектр услуг поддержки — от базового уровня до стратегического взаимодействия и совместных инноваций.

Просмотр документации по продуктам

Окунитесь в море информации — обо всем, начиная с установки и апгрейда и заканчивая обеспечением безопасности, интеграцией и доступностью продуктов.

Next

Кадровая аналитика всегда под рукой на понятном языке

Современные инструменты для кадровой аналитики генерируют постоянно растущие объемы данных о рабочих ресурсах. Но у кого из нас есть время, чтобы искать иголку ценных данных в стоге информационного сена? Вам нужен инструмент, который позволит быстро анализировать кадровые данные, предоставлять результаты анализа и описывать их значение.

Back to top