Персонал – главный ресурс любой компании. По мнению экспертов в области управления персоналом, успех компании более чем на 80% зависит от нематериальных составляющих, таких как, отношение к компании её сотрудников, их профессионализм, готовность внести максимальный вклад в общее дело.

HR-служба SAP – наглядный пример инновационного подхода к управлению персоналом. Разумеется, традиционные, базовые процессы HR-сферы: учет кадров и контроль кадровых передвижений, кадровое делопроизводство и документооборот, администрирование вопросов страхования сотрудников, – никто не отменял, и это одна из сторон деятельности HR-специалистов. Однако основное внимание уделяется нацеленным на стратегическую перспективу аспектам управления персоналом. Это поиск и привлечение в компанию лучших специалистов, разработка и реализация эффективной компенсационной политики и системы мотивации персонала, планирование карьерного роста наиболее перспективных и талантливых сотрудников, формирование кадрового резерва для обеспечения преемственности при замещении ключевых позиций, своевременное выявление потребностей в получении тех или иных знаний и реализация эффективных инструментов профессионального развития сотрудников.

В компании SAP практически каждый сотрудник является уникальным специалистом и профессионалом с большой буквы, поэтому к качеству работы HR службы, к технологиям и инструментам управления ценнейшим активом компании - персоналом - предъявляются самые высокие требования.

HR-служба SAP – это команда первоклассных специалистов.
Присоединяйтесь к команде SAP!