Москва, 15 сентября 2005 г. – «Человеческий капитал – привлечение, удержание и эффективность» под таким девизом сегодня завершил работу «HR-Форум SAP 2005». На форуме, в работе которого приняли участие более 300 участников и гостей – руководителей кадровых служб и HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, обсуждались современные технологии и модели управления персоналом, демонстрировались решения SAP и обсуждались проекты их внедрения.

С развитием бизнеса меняется роль кадровых служб в системе управления компании. Специалистам HR-отделов приходится решать широкий спектр задач: от делопроизводства и учета до реализации стратегических целей компании и формирования ее корпоративной культуры.

В этих условиях все больше компаний осознают ценность человеческого капитала и рассматривают его как один из ключевых бизнес-активов. На этом фоне все более значимую роль в работе с персоналом играют современные информационные технологии, направленные на максимальное повышение эффективности работы и развитие ключевых компетенций сотрудников.

Более 20 лет SAP разрабатывает решения в области управления персоналом. За это время был накоплен уникальный опыт, лучшие мировые практики и технологии. На сегодняшний день более 9000 компаний из 50 стран мира работают на базе решений SAP, управляя 54 млн. сотрудников.

В России HR-решения SAP используют в своей деятельности более 60 компаний, среди них такие лидеры рынка, как ОАО «Российские железные дороги», ОАО «Нижнетагильский металлургический комбинат», ОАО «Западносибирский металлургический комбинат», ОАО «ТНК-BP Менеджмент», ОАО «Сургутнефтегаз», ФК «УРАЛСИБ», ОАО «Лукойл» и многие другие.

В рамках первого пленарного заседания обсуждались вопросы стратегического и оперативного управления персоналом, основные тенденции и новейшие разработки в этой области. С докладами выступили руководитель отдела развития бизнеса и сервиса в области управления персоналом SAP Михаил Панченко, директор по персоналу европейского подразделения SAP AG Соня Шпиндлер и исполнительный директор, руководитель функционального направления управление персоналом, ФК "УралСиб" Светлана Павленко.

Второе пленарное заседание было посвящено демонстрации возможностей решений SAP и их применению на практике на примере компаний-клиентов. Опытом использования программных продуктов SAP с гостями и участниками поделились директор отделения департамента корпоративных систем управления IBS Ишхан Казинян, заместитель начальника ПУ "СургутАСУнефть" ОАО "Сургутнефтегаз" Игорь Вагин и др.

Завершая работу форума, Михаил Панченко отметил: «Персонал является одним из ключевых факторов успеха компании. Надеюсь, что активный обмен мнениями и опытом позволил всем участникам и гостям получить полное представление о новейших разработках в области управления персоналам, о продуктах SAP и о тех конкурентных преимуществах, которые они дают клиентам».

По общему мнению «HR-Форум SAP 2005» стал прекрасной возможностью не только познакомиться с HR-решениями SAP и практическим опытом их использования, но и получить ценные советы и рекомендации у независимых экспертов, специалистов, клиентов и партнеров SAP.

Информация о компании SAP
SAP является ведущим в мире поставщиком программных решений для бизнеса, отвечающих требованиям компаний любого размера — от малых и средних предприятий до глобальных компаний. Решения, входящие в состав mySAP Business Suite и базирующиеся на SAP NetWeaver, помогают предприятиям во всем мире совершенствовать взаимоотношения с клиентами, расширять совместную деятельность с партнерами и повышать эффективность деятельности компаний в рамках логистических цепочек и бизнес-операций. Уникальные ключевые бизнес-процессы различных отраслей, от авиакосмической промышленности до энергетики и коммунального хозяйства, эффективно поддерживаются с помощью 27 отраслевых решений SAP. В настоящее время в более чем 27 000 компаниях, расположенных в более чем 120 странах мира работает свыше 91 500 инсталлированных систем программного обеспечения SAP. SAP имеет дочерние компании в более чем 50 странах мира. Компания представлена на нескольких биржах, включая Франкфуртскую фондовую биржу и Нью-Йоркскую фондовую биржу, под символом “SAP”.

В 1992 году открылось представительство SAP AG в Москве. За прошедшие 13 лет открылись представительства в Санкт- Петербурге, Алматы и Киеве, а численность сотрудников превысила 410 человек. В странах СНГ и Балтии осуществлены 292 продуктивные инсталляции решений SAP.
Всего в СНГ и Балтии более 90 000 человек работают с решениями SAP.