人力资源部门必须快速适应业务和市场上无穷的变化、提高缩减的工作团队的效率，同时控制并降低和人力资源相关的成本，并确保符合全球合规性的要求。公司通过合并到单一、整合的平台，自动化所有核心的人力资源流程，在符合法律需求的同时也为全球工作团队提供了一致的服务交付，最后成功地应对这些挑战。
SAP 和 SAP 合作伙伴的软件与服务能够帮助您同步人力资源、工时和出席率、工资核算、福利、人才管理系统以及第三方业务合作伙伴的员工和非员工数据。此外，您能够实现流程整合、流程效率以及最大限度的使用率，以确保所有利益攸关方可实时访问准确的信息。
SAP 软件和服务帮助您实现以下目标：
- 标准化并自动化当地与全球人力资源的流程以提高效率。
- 管理日趋全球化的多元化工作团队。
- 减少人力资源管理相关的时间和成本，并为人才管理流程的实施和未来的创新做好万全的准备。
- 提高人力资源流程的可视性和透明度。
- 更加符合不断变化的法律条例。
SAP 的人力资源和工资核算流程解决方案
通过使用熟悉的操作环境如 Microsoft Office 和 Adobe 作为SAP ERP Human Capital Management（SAP ERP HCM）解决方案、Duet 以及SAP Interactive Forms by Adobe 的界面，员工和经理无需学习如何使用全新的系统即可执行所需的活动并访问个人数据，从而提高员工满意度和用户普及率。
合规性、可视性和卓越的流程
运营与人力资源经理常常缺少准确及时的信息，以做出明智的人事决策。通过使用门户和仪表盘，机构能够在一个位置上综合并查看员工数据，而不论数据的存储位置。经理也可简化任务、减少文书工作、优化工作流并更快速地制定明智的决策。
SAP ERP HCM 帮助公司让其复杂的工资核算流程符合 49 个国家的当前法律条例。预先制定的报表则有助于解决各种法律与合规性问题、提高人力资源流程的可视性和透明度，并简化与合规性相关的整体管理。
SAP 为公司打下坚实的基础，帮助他们在单一、一致的平台上实现卓越的流程。SAP 通过在人力资源系统内外提供实时的数据、实现全球化与整合，帮助您提高整个机构的协作和效率。