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Os recursos e funções do SAP ERP HCM que lidam com gestão de talentos incluem:
- Recrutamento – SAP ERP HCM inclui o SAP E-Recruiting, um aplicativo que junta o que há de mais novo em tecnologia com as melhores práticas e know-how, possibilitando que você otimize seus processos de recrutamento e desenvolva um sofisticado sistema de gerenciamento de relacionamento de talentos.
- Gerenciamento de carreira – com o SAP ERP HCM, funcionários podem gerenciar carreiras e aspirações individuais, através de serviços self-service ou como resultado de planejamento com gerentes. A solução possibilita a comparação de perfis de empregados e as posições ocupadas por eles – o que ajuda você a determinar lacunas de conhecimento e qualificação, que podem então ser ligadas a planos para programas de treinamento. Você também pode implementar planos de carreira estruturados para guiar funcionários através de progressos profissionais baseados em seus trabalhos dentro da empresa.
- Gerenciamento de sucessão – SAP ERP HCM permite que você identifique e acompanhe funcionários com alto potencial e implemente planos para se assegurar que eles estão preparados para assumir postos de liderança no futuro. Você também pode identificar certas posições específicas e ver quais funcionários específicos são potenciais sucessores para estas posições.
- Aprendizado empresarial – SAP ERP HCM inclui o SAP Learning Solution, que traz uma abrangente plataforma de aprendizado empresarial capaz de gerenciar e integrar processos empresariais e de aprendizado – e de dar suporte tanto ao aprendizado virtual quanto aquele feito em sala de aula, assim como colaboração sincronizada e não-sincronizada.
- Gerenciamento de desempenho de funcionários – Com o SAP ERP HCM, você pode integrar objetivos individuais e do time com os objetivos e estratégias da empresa. Adicionalmente, você pode ligar documentos de administração-por-objetivo diretamente a relatórios de desempenho, avaliações e gerenciamento de compensações. Ferramentas de desenvolvimento de funcionários ajudam a identificar e implementar planos de carreira e de desenvolvimento que são diretamente relacionados à estratégia empresarial principal de sua organização. Você pode motivar funcionários a atingir objetivos corporativos padronizar avaliações de funcionários e utilizar um processo de compensação baseado em desempenho.
- Administração de compensação – SAP ERP HCM torna fácil implementar estratégias de premiação inovadoras, tais como pagamento baseado em desempenho e competência, planos salariais variáveis e programas incentivadores de premiações a longo-termo. Além disso, você pode fazer análises de diferentes tipos de pacotes de compensação baseados em dados salariais internos ou externos para assegurar a competitividade no mercado.
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