SAP ERP traz ferramentas e funções para análise de força de trabalho para apoiar a tomada de decisões relacionadas à administração de capital humano (human capital management, HCM) e desenvolvimento de políticas. Você pode criar, implementar e monitorar estratégias corporativas, analisar dados da força de trabalho e avaliar de forma contínua como vários cenários afetam objetivos empresariais.

SAP ERP inclui ferramentas e funções que apóiam as seguintes atividades empresariais:

• Planejamento e alinhamento estratégico da força de trabalho – Assegure-se de que todas as atividades da empresa estão alinhadas com os objetivos estratégicos da organização. A solução inclui um esquema de Tabela de Pontos Balanceada, com tabelas de pontos para a força de trabalho pré-definidas, que podem ser integradas em documentos de departamentos e documentos de “administração por objetivo” (management-by-objective, MBO), o que ajuda você a alinhar os objetivos de seus funcionários com os da empresa.
• Análise da força de trabalho – Traz ferramentas de relatório e análise para criar relatórios operacionais e analíticos. Desenvolva e monitore fatores críticos para o sucesso através do rastreamento de determinados indicadores-chave de desempenho. Analise cadeias de causa-e-efeito e otimize processos aplicáveis a toda a empresa para ajudar a agregar valor aos olhos de clientes e acionistas.
• Planejamento e simulação de força de trabalho – Dê apoio aos profissionais de RH em todas as tarefas que dizem respeito ao planejamento de custo da força de trabalho e possibilite que executivos de RH desenvolvam estratégias eficazes. A solução provê acesso a uma grande variedade de dados relacionados à força de trabalho, para embasar um planejamento certeiro, facilitar o planejamento de cenários e permitir o monitoramento contínuo do desempenho real relativo ao plano.