Aumenta a oferta de trabalho em TI, mas diminuem os candidatos

Deveria ser fácil encontrar um trabalho em TI hoje em dia, segundo uma série de relatórios sobre tendências em empregos. Mas esdtá se tornando cada dia mais difícil recrutar pessoas para as vagas em aberto.

"O mercado está muito seletivo", diz Nate Viall, presidente da Nave Viall e Associados, companhia de recrutamento de profissionais de TI que está envolvida com a contratação de pessoal para trabalhar com servidores IBM.

Segundo ele, é possível perceber uma mudança nas contratações, mas alguns profissionais de TI que ele encontrou estão resistindo a trocar de emprego.

"As pessoas estão cautelosas", diz Viall, "porque elas tiveram experiências não muito boas no começo da década ou conhecem três amigos que tiveram".

Na segunda-feira (1/05), a Conference Board afirmou que cerca de 4,37 milhões de anúncios de postos de trabalho foram colocados em abril, um aumento de 24% sobre o memso mês do ano anterior.

Desse total, 323 mil anúncios foram na categoriua "computação e matemática", que inclui programador de administrador de banco de dados. Nessa categoria, os anúncios cresceram 15% em relação ao mesmo mês do ano anterior, segundo a pesquisa.

Outra indicação de aumento nas contratações veio na pesquisa Cyberstates 2007, divulgada no dia 24 de abril. O estudo afirma que os empregos de TI nos Estados Unidos totalizaram 5,8 milhões no ano passado, uma alta de 3%, ou 146,6 mil postos, sobre 2005, quando o índice cresceu apenas 1% sobre o exercício anterior.

Em dezembro, Robert Half Technology afirmou em sua pesquisa trimestral com mais de 1.400 CIOs que 16% deles planejava contratar mais gente na área de TI no período de janeiro a março deste ano, enquanto 2% tinha intenção de promover cortes. O resultado líquido de 14% favorável às contratações foi o maior índice desde o último trimestre de 2001.

"Está mais difícil preencher as vagas porque a demanda é muito alta", afirmou Brian Gabrielson, vice-presidente da Robert Half Technology.

David Foote, CEO da Foote Partners LLC, descreveu o trabalho de recurtamento de profissionais neste momento como "robusto". Mas ele também afirmou que as ocupações ligadas à computação e matemática estão principalmente focadas na infra-estrutura e não refletem as tendências atuais em contratação da área de TI, como a necessidade de dominar a implantação de SAP ou habilidade para a plataforma .Net.

Analistas de negócios ou arquitetos corporativos também são postos com vagas em aberto, segundo a Foote. "Ninguém consegue encontrar arquitetos suficientes", afirmou o executivo.

Muitas companhias estão se tornando bastante específicas sobre os profisisonais que desejam, disse Foote. Por exemplo, uma companhia pode querer alguém que tenha experiência em um módulo específico do SAP ou de ITIL (Information Technology Infrastructure Library).

Outros exemplos citados incluem administradores de segurança da informação com habilidades específicas para questões legais ou administradores de storage com habilidade em lidar com SAN (storage-area networking).

As companhias não estão se dispondo a pagar pelas certificações em TI dos seus profissionais, diz Foote. Para ele, as empresas, em muitos casos, "buscam pessoas com experiência da indústria e do cliente" e que também tenham algumas habilidades técnicas.