Nachhaltig agierende Unternehmen legen einen besonderen Fokus auf ihre MitarbeiterInnen. Professionelles, strategisches HR-Management ist deshalb gefragt. Unterstützt durch schlanke Prozesse und intelligente Systeme.

Die Herausforderungen an den HR-Manager von heute

Die Arbeit in den Personalabteilungen hat sich in den letzten Jahren stark verändert. Von der reinen Personal-verwaltung und einer eher allgemeinen Personalentwicklung hat sich die HR-Abteilung immer stärker zu einem unverzichtbaren strategischen Partner für den Geschäftserfolg gewandelt.

Um den neuen Anforderungen gerecht zu werden, muss die HR-Abteilung ihre Personalaktivitäten flexibel an die sich laufend ändernde Wirtschaftslage anpassen. Mal stehen daher eher ein effizienter Recruitingprozess, dann wieder die Unterstützung bei Change Management-Prozessen, mal Maßnahmen zur Bindung und Motivation von Mitarbeitern oder die Steigerung der Mitarbeitereffizienz durch Personalentwicklungs-Programme im Vordergrund.

Besonders in Bezug auf die Mitarbeitermotivation spielen Transparenz, Anerkennung und eine Zukunftsperspektive eine wichtige Rolle. Gilt es, verstärkt Talente zu fördern oder sind weitere Qualifizierungen durch Ausbildung notwendig, soll die demographische Entwicklung des Personals nachhaltig beeinflusst werden oder ist insbesondere bei Beförderungen Diversity gewünscht? In all diesen Fällen sind verlässliche Informationen aus einem HR-System gefragt. SAP-Systeme, die die nötigen Informationen für klare, zukunftsweisende Entscheidungen bereithalten, unterstützen Sie bei diesen Anforderungen.

Durch die Verlagerung von administrativen Aufgaben in ein Shared Service Center schafft sich der HR-Manager von heute zusätzlichen Freiraum für diese strategischen Themen und mehr Zeit für die Anliegen der MitarbeiterInnen.

Wie SAP mehr Zeit für MitarbeiterInnen schafft...

erfahren Sie aus erster Hand von unserem HR-Leiter Christian Arbeiter. Am besten, Sie vereinbaren gleich hier einen persönlichen Gesprächstermin.

Was HR-Lösungen von SAP leisten

SAP ERP Human Capital Management (SAP ERP HCM) hilft Unternehmen, ein Personalmanagement zu schaffen, das einen starken Beitrag zum Unternehmenserfolg leistet – mit einem umfassenden und integrierten Set personalwirtschaftlicher Instrumente.

Damit können Sie...

• die besten Kräfte finden und binden,
• die Fähigkeiten Ihrer MitarbeiterInnen bestmöglich erschließen,
• die Leistungen der MitarbeiterInnen gezielt steuern,
• die Personalentwicklung strategisch gestalten und
• den Automatisierungsgrad erhöhen, um die Wirtschaftlichkeit der personalwirtschaftlichen Kernprozesse zu erhöhen und die Compliance sicherzustellen.

SAP ERP HCM unterstützt somit HR-relevante Aufgaben auf allen Ebenen und stellt auch den MitarbeiterInnen eine Vielzahl an HR-relevanten Self-Services 7x24 Stunden zur Verfügung.

Mehr als 12.000 Organisationen in 110 Ländern haben sich bereits dafür entschieden, das Management ihrer Personalressourcen mit SAP ERP HCM zu unterstützen. Unternehmen jeder Branche setzen auf die langjährige Erfahrung, die SAP in der Entwicklung, im Vertrieb, bei der Implementierung und im Support personalwirtschaftlicher Lösungen erworben hat.

Nähere Informationen zu SAP ERP HCM finden Sie hier.