Talente besser unterstützen und erfolgreich binden: Sehen Sie in drei Demos, wie Sie wichtige Leistungsträger gezielt fördern und dauerhaft im Unternehmen halten können: Mitarbeiter und Talente entwickeln (in englischer Sprache) SAP Enterprise Learning Nachfolgeplanung mit SAP Talent Visualization by Nakisa

Integrierte Talent-Management-Prozesse machen es Ihnen einfacher, die besten Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden. Sie können diese zudem effektiv weiterbilden und einsetzen. So schaffen Sie ideale Voraussetzungen, Leistungsträger dauerhaft an Ihr Unternehmen zu binden.

Funktionen für Talent Management in SAP ERP HCM lassen sich vollständig in Ihre Personal- und Geschäftsprozesse integrieren. Sie profitieren von einer unternehmensweit einheitlichen Sicht auf Ihre Belegschaft und Ihren Talentpool. Alle Prozesse greifen ineinander. Sie verfügen in jeder Situation und in jedem Vorgang über konsistente, aktuelle Daten und minimieren Ihre Integrationskosten.

Zuverlässige Talent-Management-Analysen unterstützen Ihre Personalplanungen und Entscheidungsprozesse. Manager gewinnen eine umfassende Sicht, können Lücken identifizieren und künftige Bedarfe besser prognostizieren. Weiterhin lassen sich Personalprogramme bewerten und analysieren, etwa Nachfolge- und Weiterbildungsprogramme.

SAP ERP HCM unterstützt folgende Talent-Management-Prozesse:

• Kompetenzmanagement
  • Sie identifizieren und optimieren die Kenntnisse und Kompetenzen Ihrer Belegschaft und richten diese auf strategische Ziele aus.
  • Sie erstellen einen umfassenden Kompetenzkatalog, der alle Talent-Management-Prozesse unterstützt.
  • Sie definieren maßgeschneiderte Stellenbeschreibungen und fördern die Entwicklung entsprechender Talentpools.
• Rekrutierung mit SAP E-Recruiting
  • Sie beschleunigen und modernisieren Ihre Rekrutierungsprozesse und schaffen einen qualifizierten, globalen Talentpool mit internen und externen Kandidaten, aus dem Sie jederzeit schöpfen können.
  • Sie verfügen über umfassende Möglichkeiten für ein lückenloses Reporting und können Kontakte mit Bewerbern und Kandidaten jederzeit nachverfolgen.
  • Sie reduzieren Ihre Rekrutierungs- und Personaleinkaufskosten und stärken zugleich die Bindung Ihrer Mitarbeiter.
  • Sie verfügen über eine flexible, zentrale Personalplattform, die sich direkt mit Stellenbörsen, externen Karriereportalen und Personalservices sowie anderen internen Systemen verbinden lässt.
• Management von Mitarbeiterleistungen
  • Sie bringen teamorientierte und individuelle Zielvereinbarungen in Einklang mit Unternehmenszielen und -strategien.
  • Sie standardisieren die Verfahren zur Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern und Ihre Personalgespräche.
  • Sie unterstützen einen leistungsbezogenen Vergütungsprozess.
• Talentbewertung und -steuerung
  • Sie organisieren effektive Feedbackgespräche mit Talenten und können Entscheider besser beim Abgleich von Leistungen und Potenzialen einzelner Mitarbeiter unterstützen.
  • Sie können die Entwicklung von High Potentials besser steuern und gewährleisten eine maßgeschneiderte Förderung für Experten- und Führungsaufgaben.
• Mitarbeiterentwicklung
  • Sie erstellen kurz- und langfristige Entwicklungspläne für Ihre Mitarbeiter und verfolgen durchgängig alle individuellen Fortschritte.
  • Sie gleichen Profile automatisch mit Stellenbeschreibungen ab und bestimmen so den Stand oder Bedarf an Fachwissen. Ergebnisse fließen direkt in weitere Fortbildungsprogramme ein.
• Betriebliche Weiterbildung mit SAP Enterprise Learning
  • Sie bieten Schulungsteilnehmern ein umfassendes Fort- und Weiterbildungsangebot mit Seminaren sowie webbasierten und elektronischen Lerneinheiten.
  • Sie gewährleisten einen klar strukturierten und effektiven Wissenstransfer mit maßgeschneiderten Lerninhalten – nach individuellen Lerngewohnheiten und -Weiterbildungsbedarfen.
  • Sie planen, verfolgen und bewerten den Erfolg von Weiterbildungsmaßnahmen durchgängig und können Fortbildungsstrategien zuverlässig mit Unternehmenszielen verknüpfen.
• Nachfolgeplanung und -management
  • Treffen Sie schnellere Entscheidungen in Hinblick auf Ihre Talentpipeline und identifizieren Sie frühzeitig mögliche Nachfolger für Positionen – mit SAP Talent Visualization by Nakisa.
  • Sie identifizieren die Mitarbeiter mit dem größten Potenzial, behalten deren Entwicklung sicher im Auge und entwerfen maßgeschneiderte Entwicklungspläne. So bereiten Sie Talente bestmöglich auf Führungspositionen vor.
  • Sie bestimmen Entwicklungsmöglichkeiten und Zielpositionen ebenso schnell und sicher wie geeignete Nachfolgekandidaten.
• Vergütungsmanagement
  • Sie setzen innovative Vergütungsstrategien um, beispielsweise eine leistungs- und kompetenzorientierte Bezahlung, variable Entlohnungspläne und Programme mit langfristigen Leistungsanreizen.
  • Sie analysieren Ihre Vergütungsangebote, indem Sie interne und externe Gehaltsdaten vergleichen. So stellen Sie die Wettbewerbsfähigkeit Ihrer Entgeltsysteme sicher.
• Analysen im Talent Management
  • Sie analysieren das Können und die Qualifikationen Ihrer Mitarbeiter.
  • Sie messen die Effizienz Ihres Rekrutierungsprozesses und Ihrer Fort- und Weiterbildungsprogramme.
  • Sie bewerten zuverlässig, wie gut Ihre Nachfolgeprogramme Mitarbeiter auf Schlüsselpositionen vorbereiten.
  • Sie stellen sicher, dass die mit Ihren Mitarbeitern vereinbarten Ziele den strategischen Zielen Ihres Unternehmens dienen.
  • Sie analysieren die Kosteneffektivität von Mitarbeitervergütungsprogrammen.