Mehr Wachstum dank motivierter Mitarbeiter – mit Cloud-Software für das Personalmanagement

Entwickeln Sie auf fundiertes Wissen gestützte Personalstrategien. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Kompetenz, ihre Leistung und Karriere selbst in die Hand zu nehmen. Mit unserer Cloud-Software für das Personalwesen optimieren Sie Ihre Personalprozesse in allen Geschäftsbereichen, Regionen und für alle Mitarbeiter.

  • Sie finden die richtigen Mitarbeiter und optimieren die Arbeitszielerreichung.
  • Sie leiten die Mitarbeiterziele aus den Unternehmenszielen ab.
  • Sie senken den Schulungsaufwand mit einer benutzerfreundlichen Software.
  • Sie zahlen Ihre Cloud-Anwendung nutzungsabhängig und profitieren so von niedrigen, genau kalkulierbaren Kosten.
  • Sie integrieren Cloud-Software reibungslos mit Ihren Vor-Ort-Lösungen.
  • Sie schützen Ihre Mitarbeiterdaten mit wirksamen Sicherheitsfunktionen.
  • Tweet this Share on Facebook Share on LinkedIn Share on Google+ Email

Cloud-Software für das Personalmanagement

Führungskraft arbeitet während einer Geschäftsreise über das Telefon

HR-Kernfunktionen in der Cloud: überzeugende Vorteile

Kennen Sie Ihren Umsatz pro Mitarbeiter? Ist er höher als bei Ihren Wettbewerbern? Wie stark variiert diese Leistungskennzahl in Ihren Regionen und Geschäfts-bereichen? Erhalten Sie in Sekundenschnelle Antworten auf solche Fragestellungen und konsolidieren Sie Ihre Personaldaten für ein effektives und kostengünstiges Personalmanagement.

Radrennfahrer an der Spitze des Rennens

Führender Anbieter von Talentmanagement-Lösungen

Auf unsere Platzierung in der neuesten Magic-Quadrant-Studie von Gartner zu Talentmanagement-Lösungen sind wir stolz. Wir sehen diese hervorragende Auszeichnung als Ergebnis dafür, dass unsere Cloud-Lösungen von SuccessFactors für das Talentmanagement alle erforderlichen Funktionen enthalten, mit denen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter voll ausschöpfen und kontinuierlich ausbauen.

Manager besprechen Informationen zu ihren Mitarbeitern

Spitzenkräfte binden – mit dem besten Onboarding

Studien beweisen es: Die Integration muss gelingen, sonst wandern die Spitzenkräfte wieder ab, die Sie so mühevoll anwerben. Bei Unternehmen mit erstklassiger Einarbeitung verbleiben 91 Prozent der Neueinstellungen auch nach Ablauf des ersten Jahres im Unternehmen – im Vergleich zu 30 Prozent bei anderen Unternehmen. Lesen Sie den Market Alert von Aberdeen und erfahren Sie, wie Sie bei der Integration neuer Mitarbeiter richtig vorgehen.

Wir sind für Sie da.

Sie möchten mehr über unsere Lösungen für Cloud Computing erfahren?

Cloud-Anwendungen für das Personalwesen

Informieren Sie sich über weitere Lösungen. Alle Lösungen › SuccessFactors-Lösungen › Ariba-Lösungen >