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SAP anunció una serie de pasos para abordar los desafíos y las oportunidades cada vez mayores que las empresas deben afrontar al contratar personal con las habilidades necesarias para triunfar en el lugar de trabajo del futuro.

Ventaja de una carrera profesional en el ecosistema de SAP

El anuncio surge posteriormente a una encuesta internacional patrocinada por SAP que publicó recientemente Economist Intelligence Unit (EIU). La encuesta identifica la contratación y la gestión de talentos como temas de creciente importancia para los ejecutivos de las empresas, tanto en el futuro inmediato como en el de largo plazo.

SAP adopta una función proactiva como empleador mundial preferido, líder de un ecosistema de clientes y partners, y como proveedor líder de soluciones de software de negocios que ayudan a las empresas a desarrollar estrategias de gestión de personal eficaces.

Videos sobre el liderazgo de visión profesional del ecosistema

• Mesa redonda: EIU. Competencia por el talento (parte 1 de 2) (en inglés) – vea este debate sobre liderazgo que analiza la escasez de talento y la competencia que deben afrontar las empresas de todo el mundo al contratar y retener personal con las habilidades adecuadas para el lugar de trabajo del futuro. Como parte del programa Global Communications de SAPPHIRE Orlando 2008, Claus E. Heinrich, miembro del Consejo Ejecutivo de SAP, se reunió con Bernd-Michael Rumpf, director de SAP Global Field Services, y con representantes de los partners de SAP Accenture y Yoh Services, y del programa University Alliances para debatir sobre la competencia global por el talento. El grupo analizó las tendencias descritas en un estudio patrocinado por SAP que publicó Economist Intelligence Unit (EIU), “Guerra de talentos: la lucha por la fuerza de trabajo del futuro”.
• Mesa redonda: EIU. Competencia por el talento (parte 2 de 2) (en inglés) – vea la segunda parte del debate que analiza la escasez de talento y la competencia que deben afrontar las empresas de todo el mundo al contratar y retener personal con las habilidades adecuadas para el lugar de trabajo del futuro. Como parte del programa Global Communications de SAPPHIRE Berlín 2008, Claus E. Heinrich, miembro del Consejo Ejecutivo de SAP, se reunió con Bernd-Michael Rumpf, director de SAP Global Field Services, y con representantes de los partners de SAP Deloitte Consulting, itelligence e IBM, y del programa University Alliances para debatir sobre la competencia global por el talento.
• SAPPHIRE ORLANDO. Conferencia de inversores (en inglés) – vea fragmentos del análisis que realiza Bill McDermott, CEO de SAP Americas y Asia Pacific Japan, acerca del ecosistema de SAP. McDermott comunica a la comunidad de inversores el inmenso crecimiento experimentado en todo el ecosistema de SAP, desde Asia Pacífico-Japón hasta Latinoamérica y demás regiones. Además, analiza la importancia de incorporar nuevos profesionales al ecosistema de SAP para respaldar este increíble crecimiento, y menciona de qué forma SAP atrae y retiene talentos mediante programas de capacitación y certificación específicos.

Recursos relacionados

• "Guerra de talentos: la lucha por la fuerza de trabajo del futuro" (en inglés) – vea este debate sobre liderazgo que analiza la escasez de talento y la competencia que deben afrontar las empresas de todo el mundo al contratar y retener personal con las habilidades adecuadas para el lugar de trabajo del futuro. Como parte del programa Global Communications de SAPPHIRE Orlando 2008, Claus E. Heinrich, miembro del Consejo Ejecutivo de SAP, se reunió con Bernd-Michael Rumpf, director de SAP Global Field Services, y con representantes de los partners de SAP Accenture y Yoh Services, y del programa University Alliances para debatir sobre la competencia global por el talento. El grupo analizó las tendencias descritas en un estudio patrocinado por SAP que publicó Economist Intelligence Unit (EIU), “Guerra de talentos: la lucha por la fuerza de trabajo del futuro”.
• "Personal para el crecimiento: el desafío del talento en los mercados emergentes" – vea la segunda parte del debate que analiza la escasez de talento y la competencia que deben afrontar las empresas de todo el mundo al contratar y retener personal con las habilidades adecuadas para el lugar de trabajo del futuro. Como parte del programa Global Communications de SAPPHIRE Berlín 2008, Claus E. Heinrich, miembro del Consejo Ejecutivo de SAP, se reunió con Bernd-Michael Rumpf, director de SAP Global Field Services, y con representantes de los partners de SAP Deloitte Consulting, itelligence e IBM, y del programa University Alliances para debatir sobre la competencia global por el talento.
• "Encuesta sobre remuneración de habilidades de SAP. Primavera de 2008. Resumen ejecutivo" (en inglés) – descubra por qué los niveles de salario de los empleados calificados de SAP aumentaron considerablemente en los últimos doce meses. El salario básico del personal calificado de SAP aumentó más de un 11% desde 2007. La diferencia del aumento salarial de 2008 se debe al incremento en el nivel de talento del personal recién contratado, que aumentó de un 6,5% en 2007 a un 11%. (Hewitt Associates, 2008) (PDF)